以提供培训为名签的补充协议有效力吗?
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以提供培训为名签订的补充协议,只要是双方真实的意思表示就有效。 根据《劳动合同法》第十七条第二款规定,劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第二十二条第一款规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
《劳动合同法》第十七条第二款 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第二十二条第一款 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
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2021.04.03 274 -
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2022.06.25 4,010
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以提供培训为名签订的补充协议有效力吗
以提供培训为名签订的补充协议,只要是双方真实的意思表示就有效。 根据《劳动合同法》第十七条第二款规定,劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇
2022-06-11 15,340 -
以提供培训为名签订的补充协议有没有效力
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2022-05-22 15,340 -
以提供培训为名签订的补充协议是否有效力
看情况。如果被申请人没有为申请人提供专项培训,也未实际产生培训费用,双方签订的补充协议中违约金的约定属无效约定。
2022-05-21 15,340 -
以培训为名签订的补充协议是否有效
看情况。如果被申请人没有为申请人提供专项培训,也未实际产生培训费用,双方签订的补充协议中违约金的约定属无效约定。
2022-05-23 15,340
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3,151 2022.04.17 -
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2,700 2022.04.17 -
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600 2022.04.17