非全日制的员工是否需要有社保在原单位工作
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关于非全日制员工工伤工资，按照当事人实际工资收入补领工资，还可以依据伤残等级鉴定结果，享有一次性伤残补助金，《工伤保险条例》： 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
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企业在与非全日制员工存在劳动关系期间，必须按照国家有关规定为非全日制员工缴纳工伤保险费。工伤保险费由用人单位按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳，职工不缴纳。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
非全日制用工需要单位交社会保险。在非全日制用工中，用人单位可以与劳动者签订书面劳动合同，也可以订立口头协议，两种合同形式均为法律所认可。从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。
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非全日制用工是否缴纳社保非全日制用工是需要缴纳社保的。非全日制劳动者参加基本养老保险，原则上可以参照个体工商户的保险办法执行。参加基本养老保险并建立个人账户的人员，其缴费前后年限需合并计算，基本养老保险关系和个人账户跨统筹地区转移的，应办理转移接续手续。根据《中华
2022.04.12 2,394 -
非全日制用工是否缴纳社保?非全日制员工也是需要交纳社会保险的，而且原则上参照个体工商户的参保办法执行，对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。
2020.12.04 228
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非全日制工作单位需要交社保吗？
非全日制用人，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位通常平均每日工作时间不超出四小时，每周工作时间累计不超出二十四小时的用人形式。在非全日制用人的情况下，小时薪水准则是用人单位按两方商定的薪水准则支
2022-07-07 15,340 -
非全日制工作的员工算不算非全日制社保
根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨和我国劳动者社会保险参保原则，无论是全日制还是非全日制，单位都必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则用人单位必须承担相应的责任。
2021-11-27 15,340 -
非全日制用工是否需要为员工缴纳社保？
非全日制用工需要单位交社会保险。 根据我国《中华人民共和国劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤
2022-06-29 15,340 -
非全日制的工作需要交社保吗？
非全日制用人，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位通常平均每日工作时间不超出四小时，每周工作时间累计不超出二十四小时的用人形式。在非全日制用人的情况下，小时薪水准则是用人单位按两方商定的薪水准则支
2022-07-07 15,340
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01:20
全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
24,563 2022.04.15 -
00:50
非全日制劳动合同需要交社保吗非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这
4,111 2022.05.11 -
01:15
员工挂靠别的单位缴纳社保员工挂靠别的单位缴纳社保是可以的。但是存在以下不好影响： 1、员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多； 2、员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在纠纷； 3、挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险；
14,833 2022.05.11
