工伤鉴定期间未签劳动合同怎么办？
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未签劳动合同但职工受了工伤的，仍然可以与单位协商，去申请工伤认定与工伤赔偿来维权；如果单位不按规定去申请的，则职工一方可依法自行申请。如果与单位产生争议的，则可通过申请调解；仲裁等方式来维权。
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未签劳动合同工伤了怎么办1.未签劳动合同，如果单位交了工伤保险的，用人单位应当自发生工伤事故之日起三十日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位不申请的，劳动者可以在一年内自行申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。按照
2020.02.25 154 -
未签劳动合同期间工伤会怎样赔偿未签订劳动合同，只要有证据证明劳动关系，依然按照工伤的赔偿标准进行赔偿。根据不同的工伤等级，领取相应的伤残补助金、伤残津贴等，由用人单位购买的工伤保险基金支出。
2020.12.25 102 -
没有签劳动合同怎么鉴定工伤没有劳动合同做工伤鉴定在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服等。 另外，如果用人单位没有申请工伤认定的，受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位
2020.06.10 155
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工伤鉴定的期间，未签劳动合同
如超一个月未签订劳动合同的，可要求未签订劳动合同双倍工资差额。辞职不结算工资的，可申请劳动仲裁解决。需要进一步了解的，建议收集劳动关系证据，先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结
2022-04-28 15,340 -
工伤期间劳动合同未签怎么办
双方虽未签订劳动合同，但其为公司提供有偿劳动，与用人单位客观上存在管理与被管理的关系，在事实上已形成劳动关系。 一、发生工伤以后，如果符合工伤认定的条件，要主动到社保部门申请工伤认定，认定所需要的资料
2022-04-17 15,340 -
未签劳动合同的工伤鉴定怎么办
证明劳动关系以后，在去当地的社保部门做工伤认定的申请，等认定为工伤以后，在去劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级以后，按照不同的伤残等级，要求用人单位和社保部门进行相应的赔偿。
2022-07-29 15,340 -
工伤期间未签劳动合同怎么赔偿
工伤停工留薪期（您受工伤休息的期间）内单位没有权利与您解除劳动合同，同时还必须按照原有工资标准向您支付工资报酬，由于您没有交工伤保险，您的住院费、医疗费、护理费以及鉴定上伤残等级后的三种伤残补助金都要
2022-02-07 15,340
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00:53
未签劳动合同员工受伤怎么赔偿未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同，企业是需要赔偿给员工双倍工资；若是单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都应由单位来承担；受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费
1,957 2022.05.11 -
01:26
没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动
2,348 2022.04.17 -
01:12
企业未签订劳动合同怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者
977 2022.06.15
