工伤赔偿公司如何赔偿
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员工发生工伤事故，在公司已经为员工购买社保的情况下，公司照常支付给员工停工留薪期的工资、伤残津贴、员工离职时，应支付一次性伤残就业补助金。其他款项，如医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付。根据《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；等。《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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劳动者被认定为工伤的，可以享受工伤保险待遇，具体包括：医疗费、伙食费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、生活护理费、伤残津贴。以上均由工伤保险基金支出，但是如果单位没有为劳动者缴纳工伤保险，则以上费用由用人单位支付。
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