入职两个月没有签劳动合同，法律上有没有执行的权
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1.每天8小时工作制，每周工作时间不得超过40小时，加班每天不得超过1小时，有特殊情况也不得超过3小时，每月不得超过36小时。 那么算一下你的工作时间超出了多少的小时，然后用2500*70%=1750，再除以20.83=84，这就是你的日工资，然后再用84除以8=10.05，用10.05*每天加班的小时再*150%，就得出了你的加班费。 2.公休日是双薪、法定节假日是三薪 3.你有权利主张单位补缴入职以来的社保（四险一金）以及加班费和所拖欠的工资。 4.如果一直以来都没有签订劳动合同，还可以主张08年1月1日至2010年3月这15个月双倍的工资。
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职工入职2个月没签劳动合同是违法的。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月未满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。
(1)签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同 (2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同。
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上班两个月没有签劳动合同可以要求用人单位签订劳动合同，并要求用人单位额外支付一个月的工资。根据劳动合同法规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
2020.04.09 404 -
入职两个月没有签劳动合同该怎么办入职两个月没有签劳动合同，可以要求单位签约劳动合同，如若单位不签订，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算，支付时需减去期间公司已支付的工资。另外，还可以通过法律程
2022.04.06 1,178 -
入职一个月没有签订劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，
2020.05.29 662
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入职两个月没有签劳动合同
公司没有跟你签订劳动合同，你可以从入职满一个月起到目前为止，对这段时间要求双倍工资补偿。第二你可以要求工资对你没有交的五险一金要求补缴，或者补偿你的钱。 你可以申请劳动仲裁，你可以把厂牌，工作服，你们
2022-01-13 15,340 -
入职一个月以上没有签劳动合同的
没有交社会保险，用人单位要赔偿损失。要求单位支付的赔偿金应该是两项：一、未与你签订合同二、企业未给你缴纳社保 一、未与你签订合同 根据劳动法，第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
2022-04-19 15,340 -
入职一个月没有签劳动合同
公司违法。你可以向劳动行政监察部门投诉或申请仲裁，主张双倍的工资差额。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同
2022-01-07 15,340 -
入职10个月没有签劳动合同
入职10个月，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 你要保留好你与
2022-03-28 15,340
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入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,115 2022.05.11 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,121 2022.04.17
