劳动合同法试用期工资是怎么规定的
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动合同法试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果只是工作了十多天的话，那就没有双倍的工资，只是按照实际工作天数计算工资。你可以先问下单位的财务，计算你的试用期工资的标准。然后和自己单位所在地的最低工资标准比较下，如果单位给你的工资计算标准低于当地最低工资标准就是违法。当然低于本单位同岗位最低档工资也是违法的，但是估计单位的财务不会透露其他人的工资计算标准给你。如果你计算出来工资的确少算了，可以到当地的劳动监察部门举报，那里会有法律援助的律师，可以提供咨询和法律援助；或者保留工资单，直接去劳动仲裁委员会提起仲裁。
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《劳动合同法》中有下列关于试用期期限和工资的规定：劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，并不得低于单位当地的最低工资标准。
对劳动合同试用期的规定：劳动合同试用期包含在劳动合同期限内，最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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劳动者试用期工资是怎么规定的劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。除此之外，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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2022-04-16 15,340 -
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2022-03-25 15,340 -
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《劳动合同法》第二十条关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 如当地就业者增多、职工平均工资
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