事业单位工作人员处分
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事业单位工作人员处分轻则是警告，记过，严重的是撤职，甚至开除等等。 一、处分的种类以及期限 处分的种类分别是警告记过以及降岗开除等，一般撤职是相对于行政机关的事业单位人员来说的。在处分时间上，警告通常是半年时间，若是记过了就是一年时间，还有一种就是较为严重的撤职以及降岗，通常是两年时间。 二、事业单位人员处分的后果 1.事业单位人员若是受到警告的处分，在这半年的时间内是不能应聘到更高的岗位上去的，并且当年也不能接受考核优评。 2.若是事业单位的人员受到记过的处分，考核甚至不能确定为合格等级。 3.事业单位人员若是受到更为严重的降低岗位处分，就是在决定实行起降低岗位等级的聘用，相应的工资福利待遇也会相应的降低。 4.更为严重的处分就是开除，终止其与事业单位的人事关系，一般这种情况是针对情节较为严重的违法乱纪行为。比如隐匿销毁或是伪造证据，阻止他人检举，包庇同案人员等等。
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事业单位工作人员旷工处理根据具体旷工天数而定。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
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2022-09-09 15,340 -
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