工伤治疗后怎么算工资
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职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费，经批准转外地治疗的。
工伤后续治疗费包含医药费、护理费和由工伤造成的经济损失等。在职期间，职工因为工作受伤或者是工伤复发所发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金进行支付。
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工伤职工治疗期间工资怎么计算在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以发生工伤前12个月的月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1
2020.02.11 181 -
工伤后期治疗费用怎么算职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用，如果单位为职工办理工伤保险的，从工伤保险基金支付，如果单位未为职工办理工伤保险，因其过错给职工造成了经济损失，全部治疗费用依法由用人单位承担。
2020.06.15 153 -
企业员工工伤治疗期间工资怎么算企业员工工伤治疗期间工资的计算方法如下： 1、在工伤治疗期间可享受停工留薪福利待遇，由所在单位按月支付； 2、时间一般不超过12个月，若严重的，延长期不超过12个月； 3、评定伤残等级后停止享受停工留薪待遇，转为享受伤残待遇。其中一级伤残为
2022.07.29 3,296
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工伤后续治疗的工资怎么计算
关于工伤后续治疗的工资怎么计算！根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单
2022-08-01 15,340 -
治疗工伤期间工资怎么算？
职工工伤治疗期间工资待遇怎么算？ 根据工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超
2022-04-19 15,340 -
工伤病残治疗工资怎么算？
工人因工作遭到意外伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。包括： （1）治疗工伤的医疗花费（诊疗费、药费、住院费）。工人治疗工伤应当在签订服务协议的医疗组织就医，情况紧急时能够先到就近的医疗组织急
2022-07-05 15,340 -
工伤治疗期间工资怎么算
工伤有停工留薪期，治疗期间属于停工留薪期。期间由用人单位按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动
2022-03-11 15,340
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工伤赔偿月工资怎么算工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工
2,789 2022.04.17 -
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员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,017 2022.05.11 -
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工伤工资怎么发根据相关法律规定，劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的，在其停工留薪期内，企业不得改变其原工资福利，且应当按月支付。也就是说，工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的“原工资”一般是指劳动者在受伤前12个月平均工资，或者在
4,812 2022.04.17
