周末加班双薪该怎么算
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劳动法规规定： 用人单位安排劳动者在工作日，休息日，休假日加班的，应当按照劳动者的工资标准，分别支付150%，200%，300%的加班费。 月平均工作天数=（365/年-104/双休-11/节日）÷12个月=20.83天。 加班费按照月平均工作天数20.83计算。 例如某员工月工资标准1200元： 1.工作日加班4小时（计为0.5天）的加班费=1200÷20.83×150%×0.5=43.21元； 2.休息日加班8小时（计为1天）的加班费=1200÷20.83×200%×1=115.22元。
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节假日双倍工资计算： 法定节假日：加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。 休息日：加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；所以周六加班，加班工资按200%计算。
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周末加班要怎么算？周末加班调休的，是没有加班工资的。法律明确规定，休息日加班不安排补休的，支付不低于工资的百分二百的工资报酬。对于周末加班，用人单位安排了调休的，是不予以加班费的补偿的。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第一、二项的规定，有下列情
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企业周末加班不给双薪怎么办
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周末加班调休的，是没有加班工资的。法律明确规定，休息日加班不安排补休的，支付不低于工资的百分二百的工资报酬。对于周末加班，用人单位安排了调休的，是不予以加班费的补偿的。根据《中华人民共和国劳动法》第四
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