试用期没有签合同违法吗？
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用人单位应当在用工一个月内签订劳动合同，超过一个月未签劳动合同就属于违法，与劳动者是否处于试用期无关。单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。
不存在试用期合同，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，所以所谓的”试用期合同“就是劳动合同，不签劳动合同是违法行为。
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试用期没签合同违法吗根据有关法律规定，用人单位应当自录用之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因此，如果当事人的入职时间在一个月内，用人单位与当事人没有订立合同，这不属于违法行为。相反，如果一方已经被雇佣超过一个月，这时用人行为就是违法的，并且根据我国相关的
2022.04.12 823 -
试用期没签合同违法根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而且用人单位与劳动者已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说处于试用期的劳动者，首先是与用人单位已经建立了劳动关系，用
2020.06.08 129 -
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试用期没有签合同违法吗
违法，按照你的说法，你是不是签订的是单独的试用期协议，而没有签正式的劳动合同？如果是签订的试用期协议，那么这个协议是无效的。因为试用期必须包含在劳动合同期限内，不得单独约定试用期。《劳动合同法》第十九
2022-03-15 15,340 -
试用期没签合同违法吗
根据《劳动合同法》第10条的规定，用人单位应自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如果在一个月之内没有签订，是不违法的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订
2022-01-30 15,340 -
试用期签合同没有及时签合同违法吗
通常劳动者与用人单位在建立劳动关系后，会先通过一段试用期缓冲。按法律规定，试用期最长不得超过六个月。而且，一旦劳动者跟用人单位已建立正式的劳动关系，需要及时签订劳动合同，即使是在试用期间，也需要按规定
2022-04-18 15,340 -
在试用期没签合同违法吗
通常劳动者与用人单位在建立劳动关系后，会先通过一段试用期缓冲。按法律规定，试用期最长不得超过六个月。而且，一旦劳动者跟用人单位已建立正式的劳动关系，需要及时签订劳动合同，即使是在试用期间，也需要按规定
2022-04-25 15,340
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
5,921 2022.05.11 -
00:54
一年合同试用期三个月合法有效吗一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是
2,570 2022.04.17 -
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公司试用期不签合同怎么办根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当月劳动者签订劳动合同，因此试用期也应当签劳动合同，并且应当为劳动者缴纳保险。未签劳动合同，可以要求双倍工资，并要求补交保险，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。用人单位应当自用工之日就签订劳动合同，
655 2022.04.17
