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工伤公司赔偿标准是怎样的?

2022-02-21 21:24

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2022-02-21回复

专业分析:

一、基本工资照拿。二、住院医疗费用,若有工伤保险、商业保险,先由公司报案,出院后收齐病历、收费证明,交由公司申请保险赔偿(国家规定报销比例内);超过比例或者因为票据不合格、药物不纳入报销部分,可申请由公司老板报销。三、根据伤残鉴定等级给予相应伤残赔偿和补助。如果参加了社会保险,又是正规公司,一般按照《工伤保险条例》计算赔偿。

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工伤伤残赔偿标准:医疗费,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;住院伙食补助费、交通、食宿费;辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;停工留薪期工资,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;护理费,从工伤保险基金按月支付生活护理费。 因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,按月支付伤残津贴,标准如下:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

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