您的位置:法师兄 > 专业问答 > 离职仲裁受理后工资会怎样

离职仲裁受理后工资会怎样

2022-07-09 16:43

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

江西在线咨询顾问团

2022-07-09回复

专业分析:

员工离职后按照规定,应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

如果劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请的,会在五日内决定是否受理。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果受理的,仲裁庭一般应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内结案。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

仲裁不受理的话法院会受理的。依照法律规定,劳动仲裁委员会对案件不予受理的,应当给当事人出具“不予受理通知书”,当事人可以持该通知书,直接向人民法院起诉。如果劳动仲裁部门拒不出书面不予受通知书,或者逾期未作出决定的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

律师普法更多>>
  • 离职后可以仲裁拖欠工资吗
    离职后可以仲裁拖欠工资吗

    员工离职后可以仲裁拖欠工资,劳动者可以自知道拖欠工资之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,还可以向人民法院提起诉讼。

    2020.10.03 154
  • 仲裁受理后怎么处理
    仲裁受理后怎么处理

    法院受理含仲裁协议的案件后,会驳回原告的起诉。

    2020.07.05 250
  • 劳动仲裁受理工伤怎样收费
    劳动仲裁受理工伤怎样收费

    劳动争议案件处理费收费标准: (1)没有争议金额的案件,每件300元。 (2)有争议金额的案件,按下列标准累加收费: 1、争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元 2、争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费 3

    2020.08.27 186
专业问答更多>>
  • 劳动仲裁不受理会怎样

    劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,

    2022-05-02 15,340
  • 劳动仲裁会受理原始工资吗

    会受理的,根据我国劳动合同法,必须订立劳动合同,没有订立劳动合同,单位应该向劳动者支付双倍工资。如果是单位辞退的你,还应当支付经济补偿金。具体数额要看你的月工资和劳动时间。如果去劳动仲裁委申请仲裁,除

    2022-01-27 15,340
  • 离职后怎么办理薪资争议仲裁

    1、可以。劳动者的工资用人单位应发至劳动关系解除或者终止之日。 2、协商不成可以申请仲裁。员工辞职,如果单位批注的话,可以要求尽快结清工资,一般申请辞职之后根据单位安排离职的话,在离职当天就要结清工资

    2022-06-11 15,340
  • 离职后工资不发仲裁程序

    劳动者离职,用人单位应当向劳动者一次性结清工资,用人单位不支付工资的,劳动者可以提起劳动仲裁。 劳动仲裁的基本程序: 1.争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书; 2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日

    2022-04-11 15,340
法律短视频更多>>
  • 仲裁受理范围 01:23
    仲裁受理范围

    当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理,因此,只要当事人之间达成仲裁协议的,都可以用仲裁方式解决纠纷。但值得注意的是,根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定可知,下列纠纷不能仲

    2,180 2022.04.17
  • 拖欠工资12333会怎样处理 00:53
    拖欠工资12333会怎样处理

    欠薪打12333有用。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。“12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海

    1,925 2022.05.21
  • 劳动仲裁不予受理的六个条件 01:17
    劳动仲裁不予受理的六个条件

    劳动仲裁不予受理的六个条件如下: 1、申请人不具有主体资格。申请人在被劳动争议仲裁委以申请仲裁的主体不适格为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知后,如果不服的可以向人民法院起诉。人民法院经审查申请人确属主体不适格的,裁定不予受理或者驳回

    36,531 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?