工伤九级私了15万多合适吗
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法律依据：工伤伤残分为十个等级，九级伤残可以享受一次性伤残补助金9个月本人工资，如果劳动合同到期或劳动者辞职的，还可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为7个月本人工资和12个月本人工资，如果私了的可以根据上述赔偿标准确定赔偿金额是否合理。
九级伤残私了6万是否合适，需要依据具体情形界定，计算相关依据如下： 1、医疗费：住院期间花费的医疗费用 2、伤者住院期间的伙食补助费。 3、护理费：住院护理费或者出院后护理的合理费用。 4、误工费。 5、交通费：归于治疗期间必要性支出，留意保存好交通费收据 6、辅佐用具费：辅佐用具费补偿金额=一般适用用具的合理费用×用具数量 7、残疾赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入乘以20年乘以伤残系数。
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九级伤残私了6万合适吗有必要根据具体情况确定9级伤残赔偿6万是否合适医疗费用：住院期间的医疗费用。住院期间病人的食物津贴。护理费用：住院护理或出院后护理的合理费用。延误费：工资收入乘以延误天数。运输费用：由于治疗期间的必要费用，注意保管运输收据。辅助设备费：辅助
2022.04.12 1,145 -
九级伤残私了六万合适吗看你医疗费+伙食补助+鉴定费多少，还有你工伤前12个月社保缴费平均工资多少，以及你工伤时当地年度本人工资多少，一次性伤残补助金9级是9个月本人工资。本人离职的话还有单位要给一次性伤残就业和社保局给一次性工伤医疗补助。
2020.11.03 248 -
工伤9级私了15万多吗？根据我国法律规定，九级伤残赔偿为：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之二十。 (一)医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、
2020.08.17 594
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工伤九级私了15万多吗？工伤九级私了15万多
大约14万左右。关于工伤，首先应由用人单位或职工、职工的近亲属提出工伤认定；其次，进行劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级是索赔的最重要的依据。工伤待遇项目主要包括以下内容：⑴一次性伤残补助金；⑵一次性
2022-03-27 15,340 -
工伤九级私了15万多吗？
估计30万起。 工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不
2022-03-30 15,340 -
九级工伤私了了15万多合理吗
可能10万左右。 工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月
2022-03-26 15,340 -
工伤九级私了15万合理吗
工伤赔偿根据事故发生地、个人年龄、工资、受伤时间、解除劳动关系时间不同而有差异，各地赔偿具有严重地域性。 苏州地区工伤，25岁左右，九级工伤出去医疗费、误工费外，要赔偿大概15-20万左右。如果公司不
2022-01-29 15,340
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01:05
轻伤二级私了12万多不轻伤二级私了十二万，这个金额应该比较合理。 首先，在打击斗殴中，如果造成对方伤残会被判处故意伤害罪。在打架斗殴等案件发生之后，公安机关都会问当事人，是否需要公安机关给自己开具验伤委托鉴定伤情。如果当事人需要，公安机关就会出具一份《伤情鉴定委
4,570 2022.04.17 -
01:00
工伤九级和伤残九级的区别工伤九级和伤残九级没什么区别。九级工伤是伤者有两处或以上的十级伤残，或者受到两处或者以上的十级工伤被申请晋级为九级工伤，但是赔偿金都是一样的按照九级伤残的赔偿标准计算。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残
3,525 2022.04.17 -
01:02
九级工伤能赔多少钱九级工伤具体赔偿多少钱，需要根据伤者原本的工资、实际支出的医疗费、康复治疗费等费用决定。主要依据《工伤保险条例》确定工伤事故的赔偿标准，除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，条例中规定了不同额度的赔偿。九级的工伤不享有伤残津贴，但是
3,626 2022.04.17
