用人单位不签劳动合同怎样维权
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
公司不签劳动合同如何维权 首先,应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。 这要的证据材料包括如下: (一)工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; (三)公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等; (四)公司正式员工或领导与员工交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等; (五)可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字一定要在录音材料里面体现,否则,法院很难确认录音材料的真实性; (六)可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明你在公司上班。 (七)其他能与公司有关的材料,均可作为证据使用。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
公司不签劳动合同,可以先与单位进行协商,要求尽快签订劳动合同,此时如果已经超过了规定时间的,则可以要求单位支付双倍工资。若是不能协商一致,可以申请劳动仲裁。
用人单位不签劳动合同,劳动者可以跟公司协商;如果协商之后,用人单位依然是不签劳动合同,可以到劳动监察部门进行投诉;劳动监察协商无果后,到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。
-
用人单位不履行劳动合同怎样维权
用人单位不履行劳动合同时员工的维权方式如下: 1、与用人单位进行协商; 2、协商不成的,到当地的劳动行政管理部门投诉举报; 3、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁结果不服的,向法院提起诉讼。
2020.03.23 203 -
劳动单位不签劳动合同该怎样进行维权
劳动单位不签劳动合同进行维权的方式: 1、首先,要证明事实劳动关系的存在; 2、取得用人单位的故意拖延不续订劳动合同的证据; 3、取得用人单位单方面终止劳动关系的证据; 4、取得上述证据后,劳动者可以提起仲裁,对仲裁不服的,可以提起诉讼等。
2020.02.25 122 -
单位不签劳动合同怎么维权
公司不签劳动合同的维权方式是:可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为
2020.06.04 125
-
用人单位不签劳动合同怎么维权
用人单位不签劳动合同的维权方式是: 可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。 没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资
2022-05-13 15,340 -
用人单位不签劳动合同,员工可以怎样维权
根绝我国劳动合同法的规定,一年以上不签书面劳动合同的,不但这一年时间内应给双倍工资,而且视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,因此您现在不但可以要求公司给与双倍工资,而且由于无固定期限劳动合同
2022-03-17 15,340 -
用人单位自己不签劳动合同怎么维权
1、没签,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付(最多11个月)、补缴等;协商不成可以申请劳动仲裁,从离职开始算,时效为一年!2、申请劳动仲裁很
2022-09-02 15,340 -
用人单位没签订劳动合同该怎样维权
1、没签,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付(最多11个月)、补缴等;协商不成可以申请劳动仲裁,从离职开始算,时效为一年!2、申请劳动仲裁很
2022-08-23 15,340
-
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办
用人单位不签劳动合同,是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时,劳动者可以与用人单位协商,订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果,用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同,则根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之
7,863 2022.04.17 -
00:52
用人单位不签劳动合同的怎么办
用人单位不签劳动合同的,劳动者可以与用人单位协商,要求订立书面的劳动合同;如果协商不成的,劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,用人单位自用工之日起一个月内,需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,603 2022.04.17 -
00:58
单位不签劳动合同怎么办
单位不签劳动合同的处理办法如下: 1、如果用人单位已经用工超过一个月,但不足一年,并且拒绝同劳动者订立劳动合同的,应当每月向劳动者支付双倍工资; 2、如果用人单位已经用工超过一年,但是拒绝与劳动者订立劳动合同的,应当视为用人单位已经同劳动者
8,581 2022.04.15