您的位置:法师兄 > 专业问答 > 劳务合同可以约定工作时间吗

劳务合同可以约定工作时间吗

2021-12-15 16:01

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

海南在线咨询顾问团

2021-12-15回复

专业分析:

劳务合同可以约定工作时间。依据相关法律的规定,劳动者要签订劳务合同的时候,是需要约定工作时间、工作内容、福利待遇等内容的,以保障劳动者利益。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

劳务合同可以约定工作时间。依据相关法律的规定,劳动者要签订劳务合同的时候,是需要约定工作时间、工作内容、福利待遇等内容的,以保障劳动者利益。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

1.用人单位采用的工时制度为标准工时工作制标准工时工作制,是由法律明确规定每天工作时间,并要求各用人单位和一般劳动者普遍施行的基本工时制度。 (2)用人单位采用的工时制度为综合工时工作制综合工时工作制是以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度,分别以周、月、季、年为周期计算工作时间,但是其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 (3)用人单位采用的工时制度为不定时工时工作制不定时工时工作制,是指因工作性质、特点或工作职责的限制,无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的,劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。

律师普法更多>>
  • 劳动合同可以随时随时离职吗,除了约定工作时间
    劳动合同可以随时随时离职吗,除了约定工作时间

    不可以。 1、劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 2、由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。拒不支付劳

    2020.04.15 165
  • 劳务合同工作时间12小时
    劳务合同工作时间12小时

    这是违法的。法定劳动时间是每天8小时,超过8小时的都得按照加班计算。劳动合同通常不约定每天的工作时间,但是超过8小时的都要按照加班计算。当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订

    2020.08.20 784
  • 劳务合同工作时间有限制吗
    劳务合同工作时间有限制吗

    劳务合同对工作时间没有限制。目前每天的劳动时间一般都不会超过八个小时,除此之外,都是各单位自行确定劳动时间,不能强迫劳动。但是,非全日制用工一般有劳动时间限制。

    2020.02.27 340
专业问答更多>>
  • 劳动合同可以约定每周工作时间吗

    可以的,但是有前提条件: 1、劳动者每周工作时间不能超过44小时; 2、用人单位在法定节假日安排员工加班,根据平时工资的3倍给付工资的; 3、如果同时符合以上两条,就是可以的,否则就是违反本法规定的。

    2022-03-09 15,340
  • 公司对劳务合同工作时间可不可以约定为每周30小时

    您的问题中提到的劳务合同工作时间问题,根据我国的劳动法规定,劳务合同是可以约定为每周30小时的。

    2022-07-10 15,340
  • 劳动合同约定工作时间

    双方认可的工作(劳动时)时间,是一个合同行为,只要不违反法律和行政法规规定的,是有效且合法的。但要是这种认可的约定违反了法律与行政法规规定的,则属于违法行为或涉嫌侵权行为。根据《中华人民共和国劳动法》

    2022-02-24 15,340
  • 劳动合同中的工作时间和工作时间约定不明合法吗

    用人单位与劳动者签订的劳动合同,除了《劳动合同法》第17条规定的必备条款外,双方还可以单独约定其他条款。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负

    2022-03-14 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动法规定标准工作时间 01:12
    劳动法规定标准工作时间

    工作时间,又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定,劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定,或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定,则要承担相应的法律责任

    11,386 2022.04.15
  • 借款合同可以约定违约金吗 01:25
    借款合同可以约定违约金吗

    今天和大家分享一下,借款合同可以约定违约金吗 借款合同作为民事法律关系中的有名合同一种,当然可以适用民事合同的一般规定。根据合同法以及相关民事法律规定,合同订立过程中,双方当事人可以制定相应的违约金条款。换句话说,借款合同当然可以事先约定违

    1,330 2022.04.17
  • 合同可以约定违约金上限吗 01:11
    合同可以约定违约金上限吗

    合同双方当事人在订立合同的过程中,可以约定一方出现违约行为的时候,需要支付对方违约金。一般情况下,违约金的具体数额和计算方式由双方当事人协商确定,违约金没有事先的上限限制,双方当事人可以在合同中约定违约金的上限。双方在合同中约定违约金上限的

    518 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?