国家规定旷工多久才能被辞退
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需根据具体情况分析。一是公司有比较严重的违法行为，劳动者可以立即通知公司离职走人；二是在试用期，劳动者提前三天通知单位，可以离职走人；三是试用期过后，劳动者需要提前三十天通知公司，然后离职走人。
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旷工多久被单位辞退旷工多久会被单位辞退由用人单位规章制度规定，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
2020.06.10 155 -
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因旷工辞退时间是多久,企业能否辞退旷工职工因旷工辞退时间法律没有明确规定。一般情况下，旷工只有达到一定程度才会被辞退。具体当然要看用人的单位的规章制度了。不同的用人单位，规章制度会有所不同，辞退员工要求的旷工时间长短不同。另外，即使要辞退员工也要按照法律规定的程序来进行。
2020.06.29 140
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旷工几天才能被辞退
旷工几天可以辞职，法律没有规定，但严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。过去，职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，可以开除。现在这个规定已经废止，按照劳动法的规定执行。
2021-12-01 15,340 -
女职工旷工多久被辞退
按照法律规定，单位不得与孕产期女职工解除劳动合同，否则是违法行为，但女职工有严重违反劳动纪律行为的除外。 女职工长期旷工，已经违反了劳动纪律，单位可以将其辞退，并不需要支付经济赔偿金。单位注意保留该女
2022-01-23 15,340 -
工作多久才能辞退
法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工作多少年，如果有《劳动合同法》第39条规定的话，使用者都可以解除劳动关系，不支付补偿和赔偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在
2021-10-20 15,340 -
旷工被辞退赔偿有规定吗？
员工旷工，是需要根据单位的规定执行，满足被辞退的条件之后，单位辞退员工时终止劳动合同，解除劳动关系。员工不需要赔偿，但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，员工的工资依然需要发放。 依据《劳动
2022-04-28 15,340
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国家规定退房违约金多少我国并没有明确规定退房违约金是多少。 通常，合同双方要自行协商来确定违约金的数额，以约定的为准。但这并不意味着，购房合同的双方可以约定过高的违约金。对于违约金的限制比例，法律有明确规定。双方约定的违约金过高，请求适当减少的，法院要以实际损失
1,782 2021.03.24 -
01:00
国家规定的临保日期是多久国家规定的临保日期如下：保质期在一年以上的，临近保质期为45天；保质期在半年以上不足一年的，临近保质期为30天；保质期在90天以上不足半年的，临近保质期为20天；保质期在30天以上不足90天的，临近保质期为10天；保质期在10天以上不足30
18,839 2022.05.11 -
01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,587 2022.04.17
