-
劳动合同必须要签订吗劳动合同必须要签订。并且，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2020.12.03 194 -
-
劳动合同必须签吗必须要签订。按劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2020.06.04 524
-
工作必须要签劳动合同吗？
工作不需要签订劳动合同，建立劳动关系必须签订劳动合同。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同，最迟不得超过一个月。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，应当自用人之日起建立
2022-01-01 15,340 -
劳动合同必须要签吗
劳动合同期限双方协商签订，如果你不接受单位提出的期限可以不签订，但签订了就有效。 缴纳保险是单位的义务，员工承诺自愿放弃保险无效。 劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济
2022-01-29 15,340 -
劳动合同必须要签吗？
劳动合同必须签订，拒签的用人单位应当终止劳动关系。 根据《劳动合同法》第十条、第八十二条、《劳动合同法实施条例》第五条、第六条规定，建立劳动关系、应当订立书面劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立劳动
2022-05-08 15,340 -
工作多久必须签劳动合同，入职多久必须签劳动合同，劳动合同，劳动合
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失
2022-04-09 15,340
-
01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿： 如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位
3,491 2022.04.17 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,206 2022.04.17 -
01:05
签购房合同必须夫妻双方在场吗签订购房合同，不一定需要夫妻双方都在场。这主要因为，购置的房产可能属于一方个人所有的财产，也可能属于双方共同所有的财产。如果夫妻双方是在婚姻关系存续期间内，以夫妻共同财产购置的房产，这时候在签订购房合同的过程中，应当由夫妻双方到现场签字进行
5,460 2022.04.15
