工伤不能扣工资的依据的要求是怎样的？你们能帮我吗？
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（一）工伤住院期间被解除劳动关系，法院判决签订无固定期限合同并补发工资 （二）工资条上加班费空白辞职后索赔偿获支持 （三）工作时间过短导致医保“天窗”，用人单位被判承担劳动者医疗费 （四）提供虚假学历获聘，劳动合同被判无效 （五）员工私自成立经营同类产品公司被起诉，法院判决解除劳动关系并赔偿违约金 （六）电工没有完成月饼销售任务被扣工资，洛阳一家酒店被判违法 （七）服务期未满跳槽，员工违反劳动协议被判支付违约金 （八）发出聘用通知书后又撤销，用人单位有违诚信被判赔偿应聘人员损失 （九）聘用退休医生，解聘引发纠纷，法院判决公司无故解除劳动协议承担违约责任 （十）员工违反竞业限制，工伤不能扣工资的依据被判承担违约责任 （一）工伤住院期间被解除劳动关系，法院判决签订无固定期限合同并补发工资
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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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工伤赔偿的工资是不是要扣1.工伤休假是不扣工资的。2.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3.停工留薪期一般不超过12个月。
2020.11.03 257
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工伤不能扣工资的依据是什么
（一）工伤住院期间被解除劳动关系，法院判决签订无固定期限合同并补发工资 （二）工资条上加班费空白辞职后索赔偿获支持 （三）工作时间过短导致医保“天窗”，用人单位被判承担劳动者医疗费 （四）提供虚假学历
2022-05-25 15,340 -
撞车修车误工费的要求是怎样的你们能解释吗
事故发生了，交警裁定你的全责，对方要求赔偿误工费、交通费 这个要看具体情况了如果对方的车损严重，修车时间比较长，可以考虑赔偿交通费，但误工费一般不赔偿的，就是交通费，保险公司也不愿意赔偿 具体到赔偿的
2022-06-13 15,340 -
平均月缴费工资工伤的标准是怎样的你们能解释吗
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付 治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录从工伤保险基金支付 工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标
2022-06-13 15,340 -
工伤赔偿的依据你好有关工伤赔偿的依据有关工伤赔偿的依据是怎样的
工伤赔偿的依据你好有关工伤赔偿的依据：《工伤保险条例》：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作
2022-03-07 15,340
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01:12
公司拖欠我们工资怎么办拖欠工资分两种情况，自离员工需要到司正式办理离职手续后方可为其结算工资。正常离职的员工有权要求当即结清工资款项，如无纠葛可等下个月公司发薪日一并打卡发放。如果产生其他问题，可申请劳动仲裁，并可要求就拖欠工资予以补偿，尽可能与原公司人力资源部
907 2022.04.17 -
01:30
欠款利息的法律依据是怎样的欠款利息最主要的法律依据，就是最高人民法院在2020年颁布的关于审理民间借贷案件的司法解释。其次，由于欠款利息涉及借款合同，因此，欠款利息的法律依据，还包括了我国的合同法。根据合同法，以及上述提到的司法解释规定，欠款利息就是指，借款人为了得
2,988 2022.04.17 -
01:23
拖欠农民工工资我们应该怎么办农民工遇到拖欠工资的情况，可以先找老板进行协商、调解，最好让老板写个欠条；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等
1,972 2022.05.11
