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入职后员工周末培训算加班吗入职后员工周末培训属于加班行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，如果周末进行培训，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工
2022.07.06 474 -
可以考做，强制培训吗这要看工作岗位的要求和条件，是否符合必须参加培训的条件。如果不是必须参见的培训，可以拒接。如果公司以此为由开除员工，依据我国相关法律规定，员工可以申请仲裁要求公司进行赔偿。
2020.11.06 167 -
培训班没去上课费用可以退吗一般可以退费。 1、若因机构的原因造成学生无法完成学习计划的情况，学生要求退学、退费，机构须予以退还剩余的费用。 2、机构开课前，学生因其他原因申请退费的，依照合同的规定退费方式进行退费操作。签订协议前务必看清协议内容，协议中有相关退费的约
2021.02.18 2,033
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培训机构强制员工上岗
培训学校往往在招生广告中说得很好，如你贴中所说“在学校培训后直接可以去上岗”。待到学员实际报名签协议时，培训学校又偷梁换柱，变换词眼，规避就业风险，采用你贴中所说的“给学员找工作只是帮助性的”与广告内
2022-01-07 15,340 -
训班加盟培训机构强制学员
公司的做法不合理，公司无权强制要求员工参加自费培训课程。如果公司将你们按矿工处理，可以向当地劳动局反映情况，或者向劳动仲裁委提起劳动仲裁。另外，我国法律规定8小时工作制，每天加班一般不能超过3小时，一
2022-04-18 15,340 -
企业强制要求培训班合法吗
公司的做法不合理，公司无权强制要求员工参加自费培训课程。如果公司将你们按矿工处理，可以向当地劳动局反映情况，或者向劳动仲裁委提起劳动仲裁。另外，我国法律规定8小时工作制，每天加班一般不能超过3小时，一
2022-05-05 15,340 -
公司强制要求培训班合法吗？
公司的做法不合理，公司无权强制要求员工参加自费培训课程。如果公司将你们按矿工处理，可以向当地劳动局反映情况，或者向劳动仲裁委提起劳动仲裁。另外，我国法律规定8小时工作制，每天加班一般不能超过3小时，一
2022-04-22 15,340
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礼拜天强制让员工上班合法吗礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，
6,374 2022.05.11 -
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上班期间强制上交手机合法吗上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
8,917 2022.05.11 -
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法院开庭可以去旁听吗对于法院开庭是否能旁听，不能一概而论，需要根据案件的性质判断其是否属于公开审理的案件，然后再由法官综合判断能否允许旁听。 首先，根据中华人民共和国民事诉讼法的规定：人民法院审理的民事案件，除非该案件涉及到国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的
4,663 2022.05.11
