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移动公司要怎么办理社保的问题?

2022-06-22 08:39

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江西在线咨询顾问团

2022-06-22回复

专业分析:

退休前,社保个人账户钱退不出来。可以随个人转移,或者中断不交进新单位,单位可以继续参保缴费,也可以自己去参保社保局办理异地转移手续如果到退休,社保累计不满15年,又不愿意补交,可以办理退休时一次性提取个人账户余额,提取后不再按月领养老金现在的退休年龄男职工60岁,女职工50岁。不过以你年龄,应该会延迟退休,因为延迟退休细则还没出来,移动公司社保问题只是不知道延迟几岁而已

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围,而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,应由社保管理部门解决处理。《调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议,用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议,是征收与缴纳之间的纠纷,属于行政管理的范畴,带有社会管理的性质,不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此,对于那些已经由用人单位办理了社保手续,但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,应由社保管理部门解决处理。对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,则属于典型的社保争议纠纷,人民法院应依法受理。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

根据我国法律的规定,社保缴纳产生争议的,是劳动仲裁的适用范围,劳动者可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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