上班三年没有签劳动合同怎么赔偿
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劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动者未签劳动合同,劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。
用人单位与职工建立劳动关系要与职工签订书面劳动合同。超过一个月没有签订书面合同的,从第二个月起向职工支付双倍工资;超过一年仍没有签订书面合同的,视为双方建立了无固定期限劳动合同。
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劳动合同三年没有签怎么赔偿
如果三年以上合同未能签订,申请离职补偿的方式是先协商。协商不成的,可以申请劳动仲裁;用人单位应当支付你未签订的劳动合同的工资、定金、经济补偿金和双倍工资;仲裁不成的,可以收集有关证据向法院提起诉讼。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定,用
2020.01.03 331 -
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2022-03-27 15,340 -
上班三年没签劳动合同怎么赔偿
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2022-03-27 15,340 -
上班三年,没有签劳动合同,应该怎么赔偿?
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2022-04-02 15,340 -
上班三年没有签劳动合同被辞退怎么赔偿
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2022-03-23 15,340
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工作三年没有签劳动合同怎么赔偿
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10,713 2022.05.11 -
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一年半没签劳动合同怎么赔偿
一年半没签劳动合同,单位应该从用工第二个月起向员工每月支付双倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之
3,821 2022.04.17 -
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上班公司没签劳动合同怎么办
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3,089 2022.04.17