哪些情形视为用工单位与被派遣职工直接建立劳动关系
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有下列情形之一的，视为用工单位与被派遣职工直接建立劳动关系：(一)在非临时性、辅助性、替代性岗位使用被派遣职工的;(二)使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的被派遣职工的;(三)被派遣职工人数超过本单位从业人员百分之三十，未向人力资源和社会保障行政部门备案的或被派遣职工人数超过本单位从业人员百分之五十的;(四)临时性岗位使用的被派遣职工存续时间超过两年以上的;(五)使用合同期满的被派遣职工逾期未续签劳动合同的;(六)用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣职工的;(七)其他违反法律法规有关劳务派遣的禁止性规定行为的。前款第一项所称临时性岗位是指存续时间不超过一年的工作岗位;辅助性岗位是指为用工单位主营业务提供服务的工作单位;替代性岗位是指用工单位的直接用工因休假、培训、服役、工伤等情况不能提供劳动而暂时由被派遣职工代替的工作岗位。
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用工单位与派遣员工是否有劳动关系，法律上并未明确。根据实际用工情况用工单位和劳务派遣人员是间接劳动关系，两者存在雇佣和被雇佣的关系。
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2020.05.04 193 -
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2021.03.02 830
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哪些情形视为用工单位与被派遣职工直接建立劳动关系的行为造成伤害
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2022-01-20 15,340 -
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2022-04-27 15,340 -
派遣员工与用工单位存在劳动关系，劳务派遣公司存在劳动关系吗
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2022-04-14 15,340
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3,598 2022.04.17 -
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哪些是劳务派遣劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
1,559 2022.04.15 -
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823 2022.04.17
