劳动合同续签次数怎么算
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劳动合同的续签次数及期限是：劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应在合同期满前一个月内办理续延手续；连续工作满十年的、连续订立二次固定期限劳动合同的续订时应当订立无固定期限劳动合同。
劳动合同可以签几次无固定期限，劳动者与用人单位协商即可。签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
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劳动合同续签次数及期限是怎样的劳动合同续签次数和期限没有限制，由劳动者与用人单位协商，但连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2020.01.29 238 -
劳动合同续签次数和期限是怎样的？劳动合同续签次数和期限没有限制，由劳动者与用人单位协商，但连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2020.10.12 187 -
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劳动合同续签次数怎么计算
第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本
2022-03-11 15,340 -
劳动合同的续签次数是怎么算的？
新劳动合同法规定第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。所以，原订立劳动合同的次数不影响新法实施后，需要订立固定期限劳动合同的问题。但是，原
2022-03-23 15,340 -
劳动合同签订次数怎么算
劳动合同法规定，要从2008.1.1劳动合同法实施之后连续两次签订了固定期限劳动合同，在双方第三次签订时，除劳动者提出签订固定期限劳动合同外，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。2008.1.1前的签
2022-02-17 15,340 -
劳动合同续签次数规定
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提
2022-03-18 15,340
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不续签劳动合同赔偿金怎么算不续签劳动合同赔偿金的计算方法，需要根据该劳动者在该用人单位的工作过年限来进行计算。劳动者在本单位每工作满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。劳动者在该用人单位的工作时间在六个月以上不满一年的，那么用人单位就需要按照一年的
1,562 2022.05.11 -
01:00
没续签劳动合同怎么赔偿用人单位不一定需要与劳动者续签合同，因此没有续签劳动合同的单位，不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意，如果用人单位继续用工，就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位，应当向劳动者按月支付两倍的工资，作为对劳
2,223 2022.04.17 -
01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,595 2022.04.17
