综合时工制和不定时工作制的区别
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1、工作时长不同。全日制用工中的不定时工作制，实行每天工作不超过8个小时，每周不超过40个标准工时制度。非全日制用工的工作时长，每天不超过4个小时，每周累计不超过24小时即可。 2、达成协议的表现形式不同。
经过劳动保障部门依法审批后，企业对于某些符合国家规定的职位实行不定时工作制要求的，不存在加班的概念。对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算周期内的总实际工作时间不能超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44条第一款的规定支付加班工资。
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综合工时与不定时工时的区别综合计算工时是以年为单位计算工作时间的，不具体针对一天或一周、一月的工作时间是否已经超出规定工时制度；不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量
2020.02.08 4,058 -
综合工时制度综合工作时间制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作
2020.10.22 884 -
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不定时工时制和综合时工制的区别是什么？
这两种工作制的主要区别为适用对象不同：可以实行不定时工作制的职工： 一、企业中的高级管理人员，外勤人员，部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； 二、企业中的长途运输人员，出租汽车司机和
2022-05-27 15,340 -
不定时工时制和综合时工制的区别是什么
这两种工作制的主要区别为适用对象不同：可以实行不定时工作制的职工： 一、企业中的高级管理人员，外勤人员，部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； 二、企业中的长途运输人员，出租汽车司机和
2022-05-14 15,340 -
不定时工时制和综合时工制有什么区别？
这两种工作制的主要区别为适用对象不同：一、企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。一个企业的高级管理人员、现场人员、销售人员、部分值班人员因工作无法按标准工作时间衡量的员工；二、企业长途运
2021-11-27 15,340 -
综合时工制与不定时工作制有什么区别？
这两种工作制的主要区别为适用对象不同：可以实行不定时工作制的职工： 一、企业中的高级管理人员，外勤人员，部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； 二、企业中的长途运输人员，出租汽车司机和
2022-05-31 15,340
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全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
24,577 2022.04.15 -
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征兵制和募兵制的区别征兵制和募兵制的区别如下：两者最大的区别是参军的性质不同，征兵制是国家要求公民按照义务强制性服兵役，而募兵制是国家以出钱雇佣的形式招募士兵服兵役。征兵制是每个人都有当兵的义务，具有保家卫国的责任感和荣誉感。而募兵制则是国家拿出金钱等好处吸引
18,299 2022.04.18 -
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工龄和工作年限的区别工龄和工作年限的区别如下： 1、概念不同：工作年限一般是指，组织人事部门行文录用，或者聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间； 2、工龄计算时间是指计算工
20,523 2022.05.11
