您的位置:法师兄 > 专业问答 > 产假期间工资如何算?

产假期间工资如何算?

2022-06-21 07:58

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

天津在线咨询顾问团

2022-06-21回复

专业分析:

怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

产假期间工资计算方式为:国家规定的产假有98天,应该从产前15天开始休;产假的工资,一般用人单位都要交生育保险,另外产假期间的津贴也就是产假工资,也由社保基金发放。

章法律师

广东律参律师事务所

女职工产假期间工资由生育津贴发放,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分是需企业补足的。若是未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

律师普法更多>>
  • 产假期间工资如何发放
    产假期间工资如何发放

    产假期间工资的发放如下: 1、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资; 2、产前假,工资按八成发。经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发; 3、产假,领生育津贴。生育

    2023.01.13 4,394
  • 产假期间工资如何领取
    产假期间工资如何领取

    一般情况下,女性职工入职时用人单位会为其缴纳生育保险。此时产假期间用人单位无需向其支付工资,但用人单位需要携带女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,所领取的生育津贴为女性职工产假期间的工资。生育津贴一般依据职工在用人单位的月平

    2021.04.27 1,906
  • 产假期间工资如何发放
    产假期间工资如何发放

    产假期间参加了生育保险的,发放生育津贴,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;未参加生育保险,则产假期间,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

    2020.12.02 284
专业问答更多>>
  • 产假期间工资怎么算,产假期间工资如何算,如何发放产假

    《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。 产假期间工

    2022-04-12 15,340
  • 产假工资如何发放,产假期间工资如何计算,产假期间

    《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。 产假期间工

    2022-04-19 15,340
  • 产假期间工资如何算

    一般来说,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的

    2022-05-10 15,340
  • 产假期间工资如何计算?

    产假工资计算如下: 保胎假,工资按病假发放。 保胎假由医生出具,因此按病假待遇支付工资。 2、产前假期,工资80%。 怀孕7个月以上,如果工作许可,经本人申请,公司批准,可以请产前假2个半月。部分属于

    2021-11-22 15,340
法律短视频更多>>
  • 产假期间工资怎么发放 01:39
    产假期间工资怎么发放

    产假是指,女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》,在我国女职工分娩后,可以享受98天的产假;而怀孕期间,可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇,需要按照产前和产后来进行区分。分娩前,女职工享有15日的产

    20,129 2021.04.25
  • 员工工伤期间工资如何发放 00:52
    员工工伤期间工资如何发放

    工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。

    3,315 2022.04.17
  • 五一后离职五一假期算工资么 01:15
    五一后离职五一假期算工资么

    五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间,劳动者在法定期间,用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日

    16,605 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?