劳动监察的程序
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（1）在执行日常劳动保障审计任务时，必须由两名（或两名以上）的劳动保障审计人员共同执行。并出示中华人民共和国劳动保障监察证书。（二）通知使用者检查的目的、内容、要求和方法。（三）了解用人单位遵守劳动保障法律、法规情况、查阅相关资料、巡视工作场所、调查或复印相关资料。（四）现场检查和询问情况应由监察人员制作记录。（5）对用人单位进行检查时，如法定代表人或劳资人员不在现场，无法当场了解相关情况，监察人员应向用人单位发出《劳动保障监察调查询问通知书》，约定检查相关资料的内容、时间、地点和人员，并做好记录。（六）检查发现使用者违反劳动保障法，法规行为时，应调查科学调查，复印证据资料应注明此与原件一致，盖被检查者的印章。（七）对违法事实明确，情节简单，后果轻微的劳动保障违法行为，需当场罚款（个人不超过50元，法人或其他组织不超过1000元）或警告行政处罚的，可按《行政处罚法》相关条款执行。（8）劳动保障监察员向使用者发出《命令修正决定书》后，应追踪监督其修正，要求使用者在规定期限内书面报告修正结果。
《劳动保障监察条例》第十五条
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