生育津贴的平均缴费基数是怎么算出来的
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1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足； 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。您
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用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
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生育津贴的平均工资是否按缴纳社保基数生育津贴的平均工资不是按缴纳社保基数。 生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育
2022.07.02 5,006 -
生育津贴缴费基数是怎样的生育津贴基数是当月本单位人均缴费工资基数。法律依据：《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
2020.04.01 1,260 -
生育津贴的缴费基数怎么查查询可以通过以下方式进行查询： 一、电话查询，可拨打人力资源社会保障咨询服务电话：12333 二、窗口查询，请携带本人有效证件及社保卡号至当地社保局办公大厅窗口查询。 三、终端查询。 1、参保市民可通过该终端进行社会保险查询、社保卡服务、个
2020.09.06 2,528
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生育津贴平均缴费基数是怎样的
基数：是根据用人单位当月本单位人平缴费工资。生育津贴=用人单位当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
2022-07-05 15,340 -
缴费基数1500生育津贴怎么算
生育津贴按所在单位上年职工月平均工资计算。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按照所在单位上年职工平均工资支付；没有参加生育保险
2022-07-20 15,340 -
生育津贴的基数怎么算
1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算）； 2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资
2022-07-16 15,340 -
生育津贴是按缴费基数发放的吗？
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料： 计划生育行政部门核发的生育证明； 生育医疗证明、门诊病历、出院小结
2022-06-30 15,340
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医保缴费基数怎么算的医保缴费基数的计算如下： 1、以本人工资确定，本人月工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的，按本市上年度在岗职工月平均工资的300%缴费； 2、月工资总额低于本市上年度在岗职工月平均工资60%的，按本市上年度在岗职工月平均工资的
8,858 2022.04.17 -
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怎么领生育津贴领生育津贴，一般有以下的四个步骤，具体如下：1、产后3个月内把材料交女方单位人力资源部；2、填写《申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章；3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位；4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资
11,545 2022.04.17 -
01:00
工伤缴费基数怎么算工伤缴费基数是按用人单位工资总额计算，即用人单位为职工发放的工资总额。工伤保险是对劳动者在工作中，因工作本身而遭受的自身损害，所提供的保险保障。在劳动者于生产经营活动中遭受意外伤害或者患职业病，并因此遭受身体损伤的情况下，给予劳动者必要的医
1,702 2022.05.11
