职工医疗期内停工治疗在6个月以内的按什么办法计发
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医疗期是指用人单位不得解除合同的时间限制，不是实际休假时间的简单相加。由第一天病休起算，在一定累计时间内休假实现达到了医疗期的规定，用人单位即可启动解除合同的程序。若未达到相应期限，则之前的医疗期清零。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的职工享有三个月的医疗期。在三个月期限内返回工作岗位，之前的医疗期清零，在下次病假时，仍可享有三个月的医疗期。
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医疗期内的工资如何计算职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
2020.07.08 331 -
医疗期内辞退职工违法吗劳动者没有过错用人单位在医疗期内辞退员工违法，需要支付以经济补偿为标准的两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.08.27 172 -
员工在工伤医疗期内工资如何发放员工在工伤医疗期内工资由用人单位以原工资福利待遇进行发放。职工属于在停工留薪期间内，用人单位应按月支付待遇，但职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
2020.01.16 152
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2022-01-20 15,340 -
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2022-04-23 15,340 -
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2022-04-09 15,340 -
职工医疗期内停工治疗在6个月以内的, 按什么办法计发病假工资
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2022-01-29 15,340
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工伤的医疗费怎么办工伤后的医疗费用一般是用人单位先垫付，然后由用人单位去劳动与社会保障部门申请工伤认定，工伤认定成功后，用人单位可以拿着医院的费用单据、用药清单等票据去社保报销中心去报销，在工伤医保目录范围之内的医疗费用都可以报销，工伤一般都是100%报销的
2,036 2022.04.17 -
00:59
工地突发疾病医疗费用谁承担工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。 根据相关法律规定可知，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。 如
10,990 2022.04.17 -
00:57
医疗救助在哪个部门申请医疗救助在乡镇人民政府，或街道办事处申请。具体如下：申请医疗救助的，应当向乡镇人民政府、街道办事处提出；最低生活保障家庭成员和特困供养人员的医疗救助，由县级人民政府医疗保障部门直接办理。申请医疗救助的，应当向乡镇人民政府、街道办事处提出，经
8,895 2022.05.11
