工作一年被辞退是不是一定要赔偿？
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用人单位辞退你，应支付你经济补偿。你可以到当地劳动仲裁院申请劳动仲裁，索要经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，用人单位辞退劳动者，应支付经济补偿。劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工作不满一年被辞退需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作不满一年被辞退需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工作不满一年被辞退怎么赔偿？工作没满一年就被违法辞退的，可以拿到二倍经济补偿标准的赔偿金，劳动者六个月以上不满一年的工作年限，经济补偿为一个月工资；若是因劳动者有法律规定的过错行为的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不支付经济补偿或赔偿。
2020.06.16 403 -
工作不满一年被辞退怎么赔偿劳动者入职未满半年被辞退的，补偿要根剧不同的辞退原因而定;一是用人单位无故辞退员工，则需要支付双倍的经济性补偿；二是由于用人单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿为半个月工资；三是如果因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补
2020.01.22 1,677 -
工作一年半被辞退赔偿金劳动者在合同期内被违法辞退的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
2020.02.08 137
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工作不满一年被辞退要赔偿
可以“用人单位无故即日辞退”为由，要求用人单位为你作出如下补偿： 1、违法解除劳动关系的经济补偿金。以你在该单位的工作年限计发，每满一年计发一个月工资。 2、没有提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金
2022-05-08 15,340 -
工作不满一年被辞退要怎么赔偿
首先，您的合同中是否详细描述了您的本职工作内容呢？如果有明确约定的情况下，您可以拒绝公司的安排。单位开除的，则是属于违法解除合同，您可以主张违法解除合同的经济赔偿金，每满一年的工龄给付双倍工资作为经济
2022-02-19 15,340 -
以工作一年被辞退要赔偿吗
如果是无故辞退,那么你可以要求赔偿半个月工资.根据:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付
2022-04-24 15,340 -
工作不满一年被辞退怎么赔偿
公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日
2022-01-30 15,340
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01:30
未满一年辞退员工赔偿如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限
4,315 2022.05.11 -
01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
10,985 2022.05.11 -
00:56
入职一年多被辞退怎么赔偿入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作
4,866 2022.05.11
