试用期的工资是怎么算的？
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试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等，那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工一样。只要用人单位在劳动者完成工作任务后，在合理的工作时间以外安排加班工作，便具有支付加班工资的义务，并不受劳动者是否为试用期员工、是否为考察内容等限制。说法：《工资支付暂行规定》第13条规定：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，务必按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
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试用期的工资的规定是不得低于用人单位所在地的最低工资标准；只要有事实劳动关系存在，无论试用期是否签订劳动合同，用人单位都应当给付相应的报酬；试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
一般情况下，劳动者试用期工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，不得低于用人单位所在地最低工资标准。有以下几点：劳动者的劳动合同当事人与用人单位在劳动合同中约定了试用期工资，且约定的试用期工资高于本条规定的标准的，从其约定。试用期约定工资应当体现同工同酬的原则。
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试用期工资怎么算的按劳动合同的约定数额和时间发放，每月至少发放一次工资，且员工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2020.10.18 226 -
试用期的工资怎么算劳动者试用期工资不得低于本公司同一职场最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于使用者所在地的最低工资标准。试用期是指使用者和劳动者为了相互理解、选择而约定的6个月以下的考察期。试用期包括在劳动合同期内。劳动合同只规定试用期，试用期不成立
2022.04.13 591 -
试用期工资是怎么计算的对试用期的工资的规定：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，以及用人单位应当按月足额支付给劳动者。
2020.02.21 112
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什么是试用期工资，试用期工资怎么算，试用期工资的
试用期是指包括是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期工资计算方式 根据《中华人
2022-04-25 15,340 -
什么是试用期, 试用期工资怎么算, 试用期工资的计算方式是怎么样的
试用期是指包括是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期工资计算方式 根据《中华人
2022-04-20 15,340 -
试用期工资怎么算，试用期工资的计算方式是怎样的
试用期是指包括是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期工资计算方式 根据《中华人
2022-05-02 15,340 -
试用期的工资是怎么算的
根据《劳动法》规定，劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动合同约定的试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十； 并不得低于用人单位所在地的最低工资
2022-05-15 15,340
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01:15
试用期公司拖欠工资怎么办用人单位拖欠试用期职工工资的，当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员
2,381 2022.05.11 -
01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个
2,086 2022.04.15 -
01:06
2022年退休工资怎么算的2022年退休工资的计算如下： 1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金； 2、统账结合后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。 统账结合前参加工作
2,109 2022.05.21
