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工服劳动合同的具体内容是如何的呢。

2022-07-29 15:58

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2022-07-29回复

专业分析:

单位收取工服押金的行为是违法的,但是在实际工作中单位这样的操作也是可以理解的,作为劳动者要学会做好保护自己的同时不予单位发生矛盾,这样才能避免工作期间遭到穿小鞋这类的报复,就工服押金的问题,你可以向单位缴纳,但必须要求单位开具押金收取证明,并且押金收取证明必须有单位公章,这样在你离开单位的时候就可以在退换工服后要求单位全额退还押金,单位对半年退一半的规定也是不成立的,只要你将工服退回,并且工服没有你恶意损坏的情况,押金就必须全额退还给你.你还要注意一个问题,就是在退换工服时候一定要单位出具收到工服的证明,这样就不怕单位收了工服后不承认了,在裁决文书中大都裁决位xxx在本裁决书生效之日起xx日内将工服退还xxx单位,xxx单位在收到工服后退还xxx工服押金xxx元。

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劳动合同应当具备以下必备条款:劳动合同期限。即劳动合同的有效时间。工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种),以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。劳动保护和劳动条件。即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件,用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施。劳动报酬。即在劳动者提供了正常劳动的情况下,用人单位应当支付的工资。劳动纪律。即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。劳动合同终止的条件。即除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实,这些事实一出现,双方当事人间的权利义务关系终止。违反劳动合同的责任。即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同,所应承担的相应法律责任。

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