8个月的劳动合同有效吗
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用人单位可以和劳动者自行约定合同期限,因此如果没有其他违法情况,8个月的劳动合同是有效的,但是该合同的使用期不得超过一个月,且该一个月应该计算在劳动合同即8个月之内。 根据劳动合同法第四十六条第五项的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定(劳动合同期满)终止固定期限劳动合同的。 补偿按照劳动合同法第四十七条的规定计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同能签三个月,用人单位与劳动者协商一致,可以签订3个月的劳动合同,但用人单位不能约定试用期。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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二年的劳动合同有几个月
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2020.08.13 130 -
五年劳动合同有几个月
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2020.04.01 353 -
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2020.04.21 54
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劳动合同降到8个月
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2022-03-13 15,340 -
签劳动合同一个月有效吗
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2021-11-20 15,340 -
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2022-05-04 15,340 -
工作8个月未签劳动合同
1.建议您尽快收集劳动关系的证明材料,以便开展劳动仲裁工作;2.依照《劳动合同法》及相关劳动法律法规的规定,用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的,劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资;3.
2022-01-31 15,340
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5,780 2022.05.11 -
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8月2日退休8月有工资吗
8月2日退休8月有工资。退休当月无论是几号,当月均为100%一整月的工资,从次月起开始领取养老金。在最后的一个月相当于还是单位的员工,单位在达龄的当月,还应该购买五险,比如在重庆地区界定女性的退休年龄的时候,就会根据达到法定退休年龄当月,到
6,068 2022.04.17 -
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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5,505 2022.05.11