员工解除劳动合同关系可以获得经济补偿吗？
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试用期不胜任工作解除劳动合同无法获得经济补偿；转正后不胜任，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资作为补偿；转正后不胜任直接解除劳动合同的属于非法解除，应当支付双倍经济补偿金。
用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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不胜任工作解除劳动合同可以获得经济补偿吗不胜任工作解除劳动合同可以获得经济补偿。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍然不能够胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。用人单位因为劳动者不能胜任工作的原因解除劳动
2020.01.01 112 -
工伤赔偿解除劳动合同后还可以获得经济补偿吗有的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.02.06 133
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按解除合同的原因分类，劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。 （一）被迫解除劳动关系的 被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同的，可以要求支付经济补偿金
2021-07-16 15,340 -
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2022-04-08 15,340 -
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2022-04-24 15,340 -
劳动者解除合同可以获得经济补偿金吗
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2022-05-14 15,340
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协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,733 2022.05.11 -
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,851 2022.04.17 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,871 2022.06.15
