合同期满单位不续签有补偿吗?
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劳动者与用人单位签订的劳动合同,大部分是有固定期限的劳动合同,在劳动合同履行期满到期后,双方的劳动权利义务也随之终止。除非劳动者在孕期、产期和哺乳期,或者工伤治疗行为尚未终结、病假医疗期未满时,那么,用人单位是有权不与劳动者续签劳动合同的。但考虑到劳动者在劳动合同到期后,重新就业的话,需要一段时间的缓冲,也考虑到劳动者在职期间对单位所做的贡献。我国劳动合同法明确规定,劳动合同到期后,如果用人单位不予续约的,应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金,即劳动者工作每满一年,支付一个月工资,作为经济补偿。但需要注意的是,劳动者的工资如果高于本地区上年度在岗职工月平均工资三倍,以三倍计算,同时还规定支付经济补偿金的年限,最高不超过12年。由此我们可知,合同到期后用人单位是还有权不续约的,但应该按劳动者的工作年限支付劳动者经济补偿金。
如果与合同期满但是单位不续签的,劳动者可以得到一定的经济补偿,但有一个例外:单位在保持和提高待遇的条件下与职工续订合同,职工仍拒绝续签。经济补偿是要按照工龄来进行计算的,每工作满一年支付一个月工资,如果工作了六个月以上但是不满一年的可以按照一年进行支付。
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2022-04-13 15,340 -
合同期满单位不续签辞职有补偿金吗
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4,102 2022.05.11 -
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