劳动合同成立与生效有什么区别
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合同成立与合同生效的区别如下：合同关系的阶段不同；反映的内容不同；反映的原则不同；解释的适用性不同；时间不同，合同的成立是合同生效的逻辑前提，合同只有成立后才能进一步判断是否生效。根据相关法律规定，承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
二者区别如下： 1.两者的法律后果不同。合同生效以后，合同就得到了国家的确认和保护，违反合同须承担违约责任；而如果合同仅仅是成立，那就只存在缔约责任问题。 2.国家主动干预的程度不同。对违反合同的生效要件、内容违法的合同而言，即使当事人不主张合同无效，国家亦应主动干预；而对已成立的合同，即使其内容不完全，只要当事人自愿，也应当认为该合同已成立，国家无须主动干涉。 3.对能否适用合同解释的方法态度不同。 合同的成立主要体现了当事人的意志，应当允许法院依据尊重当事人意愿和鼓励交易的原则，通过合同解释的方法，探求当事人的真实意思，以确定合同的内容。
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合同生效与合同成立有什么区别合同成立和合同生效的区别主要体现在： 1、合同一般是自当事人均签名、盖章或者按指印，或者一方已经履行合同主要义务，另一方接受的，合同才成立； 2、合同的生效一般是，依法成立的合同自成立时生效，但如果合同需办理批准登记等手续的，则手续办完后才
2021.04.16 88 -
合同生效与合同成立有什么区别？合同成立与合同生效的区别主要有：合同成立要求订约当事人就合同的主要条款达成合意；合同生效要求行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或社会公共利益以及符合法定形式。法律规定的其他区别等。
2021.04.16 96 -
合同的成立与生效有什么区别合同的成立是指合同订立过程的完成，也即主体对合同的基本内容达成一致意见。合同的生效则指依法成立的合同为使其具有法律所赋予的约束力而产生的效力。
2021.04.12 183
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劳动合同的成立与劳动合同生效的区别是什么，劳动合同成立有何区别
劳动合同生效，是指已经成立的劳动合同在用人单位和劳动者之间产生一定的法律约束力。劳动合同成立，是指用人单位和劳动者意思表示一致，建立了劳动合同关系。劳动合同成立表明劳动合同订立过程已经完结。劳动合同成
2022-03-07 15,340 -
劳动合同成立与生效的区别是什么?
劳动合同成立，必须是当事人就合同主要条款达成了合意，成立需要具备以下条件： 1、存在二方及以上的订约当事人； 2、订约当事人对合同主要条款达成一致意见。 劳动合同生效：劳动合同由用人单位和劳动者协商一
2022-04-04 15,340 -
合同成立与生效有什么区别
合同成立与生效的区别 1.内容判断上不一致合同的成立是指合同订立过程的完成，也即主体对合同的基本内容达成一致意见。合同的生效则指依法成立的合同为使其具有法律所赋予的约束力而产生的效力。合同的成立与否属
2022-04-02 15,340 -
合同成立与生效有什么区别？
合同成立与生效的区别是： 1、合同成立并不代表合同生效； 2、合同的生效是指合同具有法律效力，合同成立不一定就具有了法律效力； 3、合同成立适用意思自治原则，合同的生效必须在必须符合法律的规定。根据《
2022-07-04 15,340
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合同成立与合同生效的区别合同成立和合同生效区别主要包括：成立与生效分属两个不同的法律规则和判断标准。作为价值标准的生效规则与作为事实构成的成立规则具有不同的法律要求。合同是最典型的民事法律行为，是当事人通过意思表达达成的协议。当事人双方依法就合同的主要条款经过协商
1,102 2022.05.26 -
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劳动合同与劳务合同有什么区别今天和大家分享一下劳动合同与劳务合同有什么区别 劳动合同与劳务合同的区别有以下几点： 1、两种合同所对应的主体资格不相同，劳动合同的主体主要是劳动者和用人单位；而劳务合同的主体双方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、两种合同主体
32,369 2022.04.17 -
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合同成立和生效的区别今天和大家分享一下合同成立与生效的区别 合同成立与合同生效的区别，主要在下面几点： 第一，合同成立与合同生效的构成条件不同。合同成立的构成条件主要有：签订主体为双方或多方当事人，并且当事人已经对合同的主要条款达成一致意见，但是对于合同是否属
9,180 2022.04.15
