工资500元不给怎么办？
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单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。 但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。
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用人单位不给工资，劳动者可以向当地劳动局投诉。但要注意以下事项： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
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老板欠我2000元工资不给怎么办用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直接申请仲裁。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
2020.08.27 517 -
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别人欠我500元不还怎么办？欠500不还可以先协商，协商不成，可以通过诉讼程序解决。借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
2021.03.06 609
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供应商给员工发500元红包该不该给
供应商发送500元红包属于劳务赠与，可收取。为谋取不当利益，给个人发送500元红包，属于商业贿赂，不能收取。商业贿赂是指经营者以财产或其他利益为目的，秘密给予对方相关人员和其他可能影响交易的相关人员的
2021-12-20 15,340 -
工资扣税500是多少元的工资?
起征点调整到5000。计算方法是：缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数；全月应纳税所得额＝（应发工资－四金）－5000；实发工资＝应发工资－四金－缴税。工资为ｘ，（ｘ－5000）＊0．1＝500ｘ
2021-10-25 15,340 -
被骗500元是怎么办
这都是骗子利用电视栏目奔跑吧兄弟、新歌声等乱发短信，告诉你网址、验证码，登录骗子的网，骗取你的信息，中奖不兑，支付违约金，要兑奖支付保证金，就是找理由，骗你的钱而已，接着冒充法院、律师联系你，吓唬你，
2022-03-12 15,340 -
偷窃不足500元怎么判
看证据情况。盗窃罪：要看盗窃形式，不同的盗窃形式，追诉标准是不同的： ①一般盗窃的，各省都有本省的追诉标准，比如我们辽宁，2000元才涉嫌犯罪； ②扒窃的，一般认为500元以上涉嫌犯罪，但司法实践中也
2022-03-19 15,340
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00:56
农民工工资不给怎么办农民工工资不给，农民工追索工资的方式有两种： 第一种，通过劳动仲裁启动维权程序追索劳动报酬； 第二种，以工资欠条为主要证据，直接通过启动民事诉讼程序的方式追索劳动报酬。前者属于普通劳动争议的一部分，后者既属于劳动争议又属于普通民事纠纷。用人
1,318 2022.04.17 -
01:01
辞职不给工资怎么办辞职不给工资，劳动者可以选择向工作单位所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令用人单位向员工支付劳动报酬，也可以对用人单位作出行政处罚，但是不具有强制执行力。劳动者还可以寻求工会的帮助。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。追索劳动报酬
2,983 2022.04.17 -
01:05
拖欠工资不给怎么办逾期不支付劳动报酬属于违法行为。员工遇到公司拖欠工资的情况，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，无缴费，也不用聘请律师，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾
8,397 2022.04.17
