产假超出128天无向单位请假，予以什么处罚
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我国劳动法明确限定，女工人生育享受众多于98天的产假。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不够的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处置如果（只要有医院证明就能够向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇）。除了98天法定基本产假天数，由于一些特殊原由，女工人能享受增加天数的产假。难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女工人劳动保护限定》明文限定；但是，晚育、独产娃儿的因素，各地方的限定有所分别。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。在广东省，实行晚育者（24岁后生育第一胎）增加产假15天，领取《独产娃儿优待证》者（生育一胎但生的是多胞胎，不隶属独产娃儿），增加产假35天。有些单位在女工人产假天数问题上自行制订准则，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的限定，保护女工人合法权益的力度更强，应当予以认可。
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女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
128天产假包括双休日和法定节假日。产假是按照天数计算的，所谓天数，不是工作日，在民事法律法规中，没有特别规定的，是指自然日历数，包括休息日和法定休假日的。生育一个子女，休产假98天，所谓128天产假中有30日产假是女职工所在省给的。
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产假是128天还是98天国家规定法定产假是98天。 1、国家法定产假女职工规定不少于14周即98天，其中产前可休15天，难产的增加15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。 2、女职工未满四个月流产的，享受15天产假，满四个月流产的享受42天的产假。
2020.10.28 338 -
产假是128天还是143天产假是128天。凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待，同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。根据相关规定，符合规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，
2022.06.17 369
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上海产假是128天还是128天
你好，女职工生育享受128天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。《上海市女职工劳动保护办法》第十二条规定：女职工妊娠七个月以上（按二十
2022-03-30 15,340 -
产假98天还是128天
产假期间，工资照发。98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产假98天是包括双休日和国定假日的，晚育假15天是包括双休日，但不包括国定假日。产前工间休息：怀孕七个月以上，
2022-01-28 15,340 -
准产假128天是多少天
法定的已小产假是十五天至四十二天的产假根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，应增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天
2022-06-18 15,340 -
上海产假128天怎么算
只要符合国家和市计生政策生育子女，女方可以享有128天产假，女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。《市人口与计划生育条例》规定：第四章奖励与社会保障第十八条
2022-03-10 15,340
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2,753 2022.04.15 -
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4,600 2022.04.12 -
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6,736 2022.05.11
