女方在什么情况下不能起诉离婚，男方在什么情况下才能
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1，法院判决离婚的唯一依据就是夫妻感情确已破裂，不管对方是否同意，任何人都有离婚自由，这是宪法赋予的权利，任何人无权干涉； 2，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。除此以外，男方可以随时向法院起诉要求解除婚姻关系，除有特殊情况，比如家庭暴力，分居满两年等，法院第一次起诉，不会判决离婚，间隔六个月后，男方二次起诉时，法院才会考虑判结离婚，不管女方是否同意，同时对夫妻共同财产以及孩子抚养权的归属一并作出判决。 3，关于孩子的抚养权，法院会综合考虑夫妻双方的各自条件和实际情况，从更有利于孩子健康成长的原则出发判定孩子抚养权的归属。对于未满两周岁，处在哺乳期的孩子，原则上，归女方抚养。 4，至于夫妻共同财产，除非双方另有约定，否则一般应平均分割。 5，如有证据证明男方属于过错方的，离婚时，女方可以要求损害赔偿。
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女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方婚后与他人通奸怀孕，且此事实为女方所不争执或经查属实，男方提出离婚，人民法院应当受理。
如果男女双方没有在婚姻登记机关办理结婚登记的，女方不能到法院起诉离婚，其余情况下女方都可以起诉离婚。而女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。
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女方在什么情况下能起诉离婚女方在任何情况下都能起诉离婚，女方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。女方提起离婚诉讼的，人民法院审理认为夫妻感情确已破裂的，调解无效的，应当准予离婚。
2021.04.22 124 -
男方在什么情况下不能离婚？男方不能提出离婚的情况有女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
2021.03.03 103 -
男方在什么情况下能提起离婚诉讼男方能提起离婚诉讼的情况如下： （一）重婚或有配偶者与他人同居的； （二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的； （四）因感情不和分居满二年的； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
2021.01.13 300
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女方在什么情况下才能起诉男方离婚?
关于妇女离婚的问题，法律虽然限制男方在女方怀孕和分娩后或中止妊娠后的一定期限内起诉权，但在特殊情况下，仍可受理男方的离婚请求，即“人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的期限内起诉离婚”法院是应当受理的
2022-04-25 15,340 -
男方在什么情况下不能起诉离婚，而且在什么情况下不能起
1，法院判决离婚的唯一依据就是夫妻感情确已破裂，不管对方是否同意，任何人都有离婚自由，这是宪法赋予的权利，任何人无权干涉； 2，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方
2022-02-16 15,340 -
男方在什么情况下不能起诉离婚, 而且在什么情况下不能
1，法院判决离婚的唯一依据就是夫妻感情确已破裂，不管对方是否同意，任何人都有离婚自由，这是宪法赋予的权利，任何人无权干涉； 2，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方
2022-02-17 15,340 -
男方在什么情况下不能离婚，而且在什么情况下不能起诉离
1，法院判决离婚的唯一依据就是夫妻感情确已破裂，不管对方是否同意，任何人都有离婚自由，这是宪法赋予的权利，任何人无权干涉； 2，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方
2022-02-16 15,340
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公司在什么情况下才能开除员工公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立
2,864 2022.04.17 -
01:04
离婚什么情况下孩子判归女方离婚孩子判归女方的主要包括以下三种情况： 1、两周岁以下的孩子，一般都判归女方； 2、两周岁以上的孩子，如果女方的抚养条件优于男方，且更有利于孩子成长的，判归女方； 3、对于八周岁以上的孩子，孩子更愿意跟随女方的，一般会判归女方。 抚养费的
8,258 2022.08.04 -
01:10
劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
684 2022.11.21
