企业破产员工调动说明是怎样的
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对象是指破产立案之日该企业的正式在册职工(含企业再就业服务中心结存的下岗职工)。在企业破产员工调动说明破产前需办理办理了调动手续和进“中心”已“双解”的人员,不属于在册职工,不再安置。 三、职工安置办法和补偿标准 1、固定职工的安置。 。。。反正你也不是。。。 2、合同制职工的安置。 在破产立案时合同未到期的职工,用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》和劳部发[1994]481号文《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》的有关规定,根据职工在企业的工作年限,以职工本人破产当年月实际发放平均工资标准(低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准执行)每满一年计发一个月的工资,作为经济补偿金,同时,职工依法解除与企业的劳动合同,并到当地就业管理部门进行失业登记,按照国家有关规定享受失业保险待遇。合同制职工生活费补助费测算方法如下: 补偿总费用=∑(职工本人月工资×工作年限)
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企业破产清算时,应优先清偿破产费用和共同债务,清偿这些费用后,应清偿员工工资。在优先清偿破产费用和共益债务后,破产财产按下列顺序清偿:1、破产人欠职工的工资应当划入职工个人账户,法律、行政法规应当支付给职工的补偿金;2、破产人欠缴的社会保险费用和破产人所欠税款除规定外;3、普通破产债权。
根据《企业破产法》的规定,企业破产后,劳动者可以得到以下补偿: 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用,如果公司资产负债率高,还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分。 3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
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