劳动仲裁是终局裁决吗?
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劳动争议仲裁的裁决是终局。劳动仲裁的裁决是不中终裁裁决，由劳动争议的类型而定，如果是经济补偿或者赔偿金、工作时间等的争议，是属于终裁裁决。当劳动者和用人单位出现劳动争议的时候，劳动者可以通过投诉或者申请劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。
劳动争议仲裁的裁决是否算是终局，需要根据实际情况来定。如果是经济补偿或者赔偿金、工作时间等的争议，那么属于终裁裁决。当劳动者和用人单位出现劳动争议的时候，劳动者可以通过投诉，或者申请劳动仲裁的方式，维护自己的合法权益。
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劳动争议仲裁裁决是终局的吗仲裁裁决为终局裁决。终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。依据劳动争议调解仲裁法的规定，除了法律规定的情形外，劳动争议的仲裁采用一审终裁的争议包括劳动报酬、工伤报酬、工作和
2020.12.21 422 -
劳动仲裁是一裁终局吗劳动仲裁不是一裁终局，仲裁有一裁终局原则。其中有许多可以仲裁，例如商事仲裁和劳动仲裁就不同的，商事仲裁是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的，一裁终局。
2020.12.27 624 -
劳动仲裁是一裁终局吗?劳动仲裁是一裁终局吗：依据劳动争议调解仲裁法的规定，除了劳动争议调解仲裁法第47条的劳动争议外，其他的劳动争议仲裁案件都不实行一裁终局。作为劳动争议必经程序，劳动争议首先应当进行劳动仲裁，不服者起诉人民法院。
2020.03.20 887
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劳动仲裁是否是终局裁决
只有《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决才是终局裁决。即： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时
2022-04-17 15,340 -
劳动仲裁可以终局裁决吗
只有《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决才是终局裁决。即： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时
2022-04-17 15,340 -
劳动仲裁裁决书一裁终局
一裁终局是针对单位而言，即裁决已经做出即生效，不得再向法院起诉，从而快速解决纠纷，有利于维护劳动者的权益。但为了平衡，如单位对仲裁结果不服，可在规定的30日时限内向法院申请撤销。另根据江苏省高院和省劳
2022-05-03 15,340 -
仲裁裁决是终局裁决吗
１.只有《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决才是终局裁决。即： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在
2022-04-21 15,340
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劳动仲裁仲裁期限是多久申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申
2,824 2022.10.03 -
01:37
什么是劳动仲裁?劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事
5,498 2022.04.17 -
00:51
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书
3,705 2022.05.11
