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“掺水”劳动合同有效吗

2022-06-18 02:11

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甘肃在线咨询顾问团

2022-06-18回复

专业分析:

如果“掺水”的劳动合同具有下列情形的,该合同无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方违背真意来订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性规定的。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

“掺水”劳动合同是否有效要根据具体情况而定,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,属于无效合同。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

不是,得看情况。如果用人单位有明确规定,符合一定条件的员工才能入职,比如技术性工作要求得到相关的技术证书,个别工作需要高学历等,那员工隐瞒真相,伪造证书或学历求职的,事后用人单位及时审查发现,可以以合同无效为由与劳动者解除关系。

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