工作被解聘多久生效
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在不同的情况下，劳动合同的终止时间不同，双方可以协商终止劳动合同。用人单位与劳动者协商一致的，可以终止劳动合同。劳动者单方面终止劳动合同。根据《劳动法》（1），用人单位与劳动者协商终止劳动合同的，可以终止劳动合同。只要双方达成协议，内容、形式和程序就不违反法律禁止和强制性规定。用人单位提出终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿金。（2）劳动者单方面终止劳动合同，即在法律规定的条件下，劳动者享有单方面终止的权利，无需双方达成协议，也无需征得用人单位的同意。具体情况可分为预告终止和即时终止。1、预告终止概念：即劳动者在履行预告程序后单方面终止劳动合同。两种情况：2、劳动合同可以在试用期内提前30天终止。（2）劳动者可以提前30天通知用人单位。（2）。
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员工在同一公司连续工作10年以上的，为无固定期限劳动合同。除非员工有严重违纪行为，符合解除劳动合同的条件，公司不得解除劳动合同。如果公司解除合同，解除合同是违法的，仲裁可以要求赔偿2N，公司不能随意减薪。一旦减薪，可以要求劳动部门（劳动监察或劳动仲裁）补足工资差额。
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被迫解除劳动关系多久生效用人单位被迫解除劳动关系是因为存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，立即生效；劳动者提前三十日通知用人单位，在试用期内提前三日通知，到期解除，自动失效；用人单位过失性辞退劳动者，即时解除劳动关系，即时生效；其他
2020.07.06 281 -
公司解聘员工需要提前多久一般解雇员工只要和劳动者协商好就可以，不一定要提前固定的时间。下列情形可以提前一个月以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资后就可以解除劳动合同： 1、劳动者不能胜任工作，经过培训也不能胜任的； 2、劳动者患病或者非工伤负伤，不能
2020.11.28 534
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网上解聘多久生效
不同的情形下，解除劳动合同的时间不同，双方协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者单方解除劳动合同。 根据《劳动法》 （ 1）双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致
2022-06-23 15,340 -
网上解聘多久才生效
不同的情形下，解除劳动合同的时间不同，双方协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者单方解除劳动合同。 根据《劳动法》 （1）双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，
2022-06-24 15,340 -
工作多少年病假不被解聘
在的，请问您在这个公司工作的年龄是多少了呢？职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；职工疾病或非因工负伤连续休假超过6
2022-05-04 15,340 -
工作多久用人单位就可以解聘
用人单位不能强行解聘。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；第三十九条
2022-02-03 15,340
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00:57
45个工作日是多久45个工作日一般为一个半月。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度即小时数。工作日是以日为计算单位的工作时间。原则上工作日为每周一至周五共5天，周六和周日为工休日，适用国有机关和事业单位，法定节假日也不包含在工作日之内。如果
30,764 2022.04.12 -
01:05
起诉离婚要多久生效对于起诉离婚案件，如果按照简易程序进行，则需要三个月；如果按普通程序，审限是六个月，二审审限是三个月。因此，离婚纠纷一般少则三个月，多则六个月。第一次起诉离婚时，若对方坚持不想离婚，法院认定夫妻感情没有完全破裂，那第一次起诉一般不会判决离婚
2,271 2022.04.15 -
01:17
离婚判决书多久生效根据我国民法典的规定，离婚判决书生效时间，婚姻关系立即宣告解除。因此，要解除婚姻关系，必须确定离婚判决书的生效时间。具体来说，首先要区分是一审诉讼和二审诉讼。一审诉讼中，自判决书送达起十五日内，如果双方都没有对离婚涉及的财产分割和子女抚养问
2,037 2022.05.11
