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合同到期后未续约但仍然继续履行的法律规定

2022-06-12 15:00

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江西在线咨询顾问团

2022-06-12回复

专业分析:

在用人单位与劳动者解除劳动合同的纠纷中,用人单位胜诉的可谓凤毛麟角,究其原因,主要在于用人单位的举证责任不能有效地完成。尤其是用人单位认为是合法解除但人民法院认为是违法解除的案件,如果劳动者要求回用人单位继续履行劳动合同,人民法院一般支持,但用人单位往往难以接受。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

原合同到期后,双方虽未约定到期自动续约,合同期限届满后,合同一方仍按原合同约定的标准继续履行义务,另一方认可并受领的,视为双方均认可按照原合同约定的标准继续履行义务是有效的。但此时并不能认为合同已自动续期,仅合同履行义务一方有权按照原合同约定的标准主张相应权利。但是,如果双方在原合同中明确约定了期限,并约定了合同期限届满后,若双方续约,须另行签订书面协议的,则合同期限届满即合同效力终止。如果合同明确约定了合同期满的自动续约的,按照约定处理。

张神兵律师

广东律参律师事务所

合同到期后未续约但仍然继续履行是否有效要看情况。 如果对方对当事人的履行行为表示接受的,继续履行的内容是真实合法的,就是有效的;如果对方拒绝接受当事人的履行的,则无效。 如果合同中明确约定了“合同到期后自动续约”,则即使未书面续约,双方继续履行也是有效的,但是此后用人单位仍有义务补签书面劳动合同。

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