您的位置:法师兄 > 专业问答 > 聘用制人员违反法律规定的处罚

聘用制人员违反法律规定的处罚

2022-03-16 07:20

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

海南在线咨询顾问团

2022-03-16回复

专业分析:

(2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的,发生责任事故:(1)试用期内被证明不符合岗位要求的;(3)违反工作规定或者操作规程,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同受聘人员有下列情形之一的,造成严重后果的,受到治安行政处罚的、渎职,或者失职;(4)严重扰乱工作秩序,致使聘用单位及其他相关单位工作不能正常进行;(5)被依法判处管制以上刑事处罚或者被劳动教养的

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

违反管制刑的处罚规定: 1、如果被管制人员违反规定,但是还没有再次违法犯罪,公安部门或者其他单位会对被管制人员采取批评教育,责令改正。 2、如果被管制人员违反法律的规定,造成再次犯罪,公安部门可以把再次犯罪的被管制人员送进看守所,法院会再次给他们判刑。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前,已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务,依法应当给予处分的,由行政机关根据其违法违纪事实,给予处分。

律师普法更多>>
  • 违反管制刑罚金处罚规定
    违反管制刑罚金处罚规定

    违反管制刑的处罚规定: 1、如果被管制人员违反法律的规定,造成再次犯罪,公安部门可以把再次犯罪的被管制人员送进看守所,法院会再次给他们判刑; 2、如果被管制人员违反规定,但是还没有再次违法犯罪,公安部门或者其他单位会对被管制人员采取批评教育

    2020.06.14 119
  • 外聘员工的法律规定
    外聘员工的法律规定

    外聘一般不给五险一金,代表没有养老,没有合同保障。正式职工是在劳支法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系。

    2020.05.08 354
  • 聘用合同违约金的法律规定
    聘用合同违约金的法律规定

    合同违约金,也称为违约罚款,是指按照当事人的约定或法律的规定,当合同当事人一方不履行或不适当履行合同时,向另一方支付一定数额的金钱。我国法律未对劳动合同当事方支付违约金的情况作具体规定,但根据“法无明文禁止即可行”的原则,用人单位为了保证用

    2020.04.03 120
专业问答更多>>
  • 聘用制人员违反劳动法的处罚

    (2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;(4)严重扰乱工作秩序,造成严重后果的,发生责任事故:(1)试用期内被证明不符合岗位要求的受聘人员有下列情形之一的;(5)被依法判处

    2022-03-16 15,340
  • 有用人单位招聘童工违反什么法律规定

    雇佣童工是违法行为,根据《禁止使童用工规定》,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 童工是指未满十六周岁的用工,任何企业事业单位、个体工商户都不

    2022-07-02 15,340
  • 违反行政处罚规定的法律法规

    为进一步规范我局行政处罚行为,提高行政处罚案件办理质量,确保行政处罚决定公正、透明、合法、有效,根据《中华人民共和国行政处罚法》、《重大行政执法决定法制审核和集体讨论实施细则》等有关规定,结合本局实际

    2022-08-02 15,340
  • 聘用人员劳动合同制度法律规定是什么

    下面是聘用人员劳动合同制度法律的规定: 我国《劳动法》第16条和第19条明确规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”,“劳动合同应当以书面形式订立”。 这里的“应当”是“必须”的含义,也就是说法律已明确

    2022-03-30 15,340
法律短视频更多>>
  • 西安机动车违反限行规定如何处罚 01:13
    西安机动车违反限行规定如何处罚

    西安机动车违反限行规定的处罚,一般分为以下三种情况处理,具体如下: 1、违反机动车尾号限行的,公安机关交通管理部门根据道路和交通流量的具体情况,可以对机动车、非机动车、行人采取疏导、限制通行、禁止通行等措施; 2、载货汽车、危化品运输车违反

    5,834 2022.04.17
  • 过失致人重伤罪法律规定怎么处罚 01:17
    过失致人重伤罪法律规定怎么处罚

    过失致人重伤罪是指行为人过失的造成他人重伤的行为,在我国刑法中属于侵犯公民人身权利,民主权利的犯罪。本罪侵害的法益是他人的身体健康,在主观上具有过失,有可能是疏忽大意的过失,也有可能是过于自信的过失,在客观上必须造成了使致他人重伤的后果。构

    1,260 2022.04.17
  • 员工违反公司规定可以辞退吗 01:16
    员工违反公司规定可以辞退吗

    只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》,劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的,并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失,还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的,因此将劳动者辞退,公司要对其进行双倍的赔偿。例如,公司因为员工处于孕

    3,017 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?