劳动争议案件是否有第三人问题
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劳动争议案件第三人，是指与劳动争议案件的处理结果有直接利害关系，因而参加到原、被告已经开始的劳动争议诉讼中来进行诉讼的当事人。劳动争议案件第三人可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
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有关劳动争议案件诉讼时效的问题如果是在仲裁之后提起诉讼的，则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的，诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
2021.02.13 101 -
劳动争议案件仲裁申请时效问题劳动争议案件的仲裁时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定
2020.10.16 116 -
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劳动争议案件是否有第三人
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2022-06-07 15,340 -
劳动争议案件是否有第三人当事人主张财产
劳动争议案件第三人是指与劳动争议案件处理结果有直接利害关系，因此参与原被告、被告已经开始的劳动争议诉讼的当事人。根据《企业劳动争议处理条例》第二十二条，与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人，可以申
2021-11-20 15,340 -
劳动争议案件可以有第三人吗
劳动争议事件的第三者是指与劳动争议事件的处理结果有直接利害关系，参加原被告已经开始的劳动争议诉讼进行诉讼的当事人。根据《企业劳动争议处理条例》第条规定，与劳动争议事件处理结果有利害关系的第三者，可以申
2021-10-01 15,340 -
第三人是劳动争议的第三人。
劳动争议仲裁中的第三人是指与劳动争议案件处理结果有法律利益关系，仲裁程序开始后参与维护其合法权益的人。第三人参加仲裁活动，可主申请参加，也可由仲裁委员会通知其参加。广义上，当事人应当包括第三人。显然，
2021-11-12 15,340
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01:04
劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,577 2022.04.17 -
00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,281 2022.04.17 -
01:15
劳动合同争议解决方式有哪些劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉
1,410 2022.04.17
