劳动者如果胜任了是不是就可以辞退
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可以辞退的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
用人单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件： （1）劳动者被证明不能胜任工作； （2）在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位； （3）之后仍然不能胜任工作。
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劳动者不能胜任工作可以被辞退吗？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
2020.08.24 113 -
劳动者不能胜任工作可以被辞退吗可以辞退的。有下列情形之一的，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合
2020.06.29 116 -
如何解决劳动者是否胜任工作？劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。企业要用不能胜任工作解除劳动者劳动合同的，必须履行培训或者调整工作岗位的工作程序，
2020.12.19 121
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首先，劳动者是否胜任工作就可以辞退
《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 根据劳动
2022-04-18 15,340 -
如果劳动者不胜任工作，员工可以提出辞退么
工人不能胜任工作，经过培训或调整工作，仍不能胜任工作，可以解雇，但提前30天书面通知工人本人，如果不提前30天书面通知，用人单位需要支付一个月的工资才能解雇工人。
2021-12-31 15,340 -
劳动者不胜任工作，我可以辞退吗？
如果有可以退休的情况之一，使用者30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者生病或者没有受到劳动者的伤害，规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事使
2021-10-23 15,340 -
劳动合同签订年龄到了是不是就可以辞退了吗
当然不是，劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止，未到法定退休年龄辞退违法。用人单位以劳动者年龄大，解除或者终止劳动关系，是否合法，按是否达到法定退休年龄确定。一、达到法定退休年龄的根据《劳动合同法》第四
2022-02-04 15,340
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01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
6,258 2022.04.15 -
00:55
被辞退如何申请劳动仲裁被辞退申请劳动仲裁的流程如下：1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、仲裁委在五日内决定是否受理；4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结
4,829 2022.05.11 -
01:16
起诉欠钱不还胜诉了可是对方一直不还起诉欠钱不还胜诉了，可是对方一直不还，可以向人民法院申请强制执行。根据相关法律规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。被执行人未按执行通知履行法律文
1,641 2022.05.11
