裁员有哪些法律依据
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的； (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
法律依据有哪些离婚探视权的法律依据离婚后，不直接抚养子女的一方有探视子女的权利，另一方有协助的义务。行使探视权利的方式、时间由当事人协商，协商不成时，由人民法院判决。一方探视子女，若危及子女身心健康的，经人民法院判决可以终止探视权。因此探视权不仅是父母的权利，也是子女的权利
2021.02.15 217 -
出轨证据有哪些法律依据出轨证据的法律依据如下： 1、当事人的陈述； 2、书证； 3、物证； 4、视听资料，这类证据一定要注意获取的合法性，不能侵犯他人隐私； 5、电子数据； 6、证人证言； 7、鉴定意见； 8、勘验笔录。 当事人自行收集证据时需要注意证据形式来源
2022.04.14 291 -
继承有哪些法律依据转继承的法律依据包括： 1、遗产继承开始后，继承人没有明确表示放弃继承与遗产分割前死亡的，其继承遗产的权利转移给他的合法继承人； 2、转继承既可适用于法定继承，也可以适用于遗嘱继承。
2021.01.05 176
-
裁员的法律依据有哪些
用人单位可以裁减人员的情形仅限于四种： 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4、其他因劳动
2022-06-26 15,340 -
仲裁撤诉法律依据有哪些
法律规定仲裁撤诉流程是：直接通过劳动仲裁部门，提出撤诉申请，撤回诉讼就可以了。 申诉人申请撤诉应当符合以下条件： 一、申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。 二、撤诉申请必须由申诉人提出
2023-02-26 15,340 -
国际仲裁法律依据有哪些
国际仲裁执行的法律依据：1.《纽约公约》。1958年6月10日在纽约召开的联合国国际商业仲裁会议上签署的《承认及执行外国仲裁裁决公约》(以下或称《纽约公约》)是目前国际上关于承认和执行仲裁裁决最重要的
2022-04-29 15,340 -
劳动合同法裁员依据有哪些
〈〉第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制
2022-08-26 15,340
-
01:10
转继承有哪些法律依据在我国现行的《中华人民共和国继承法》中，并没有规定转继承问题。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二条明确载明：继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排
620 2022.04.17 -
00:59
个人债务置换法律依据有哪些个人置换的债务必须是依法可以进行置换的，合法有效存在的债务，且债务人必须取得债权人的同意，才能依法进行债务置换，具体情况为： 1、债务置换是债券持有人作出决定卖出一个或多个目前所持有的债券，以交换其他被认为是相同或类似的市场价值的债券的一种
727 2022.08.02 -
01:15
结婚彩礼返还的法律依据有哪些结婚彩礼返还的法律依据为：如果双方未办理结婚登记手续、双方办理结婚登记手续但确未共同生活或者婚前给付并导致给付人生活困难，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，人民法院应当予以支持。其中，双方办理结婚登记手续但确未共同生活或者婚前给付并导致给
2,559 2022.09.04
