您的位置:法师兄 > 专业问答 > 单位不提供职业病鉴定结果,劳动者能否要求赔偿

单位不提供职业病鉴定结果,劳动者能否要求赔偿

2022-03-18 20:54

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

广西在线咨询顾问团

2022-03-18回复

专业分析:

根据《职业病防治法》 第四十九条职业病诊断、鉴定过程中,用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的,诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史,并参考劳动者的自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等,作出职业病诊断、鉴定结论。 劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议,或者因劳动者的用人单位解散、破产,无用人单位提供上述资料的,诊断、鉴定机构应当提请安全生产监督管理部门进行调查,安全生产监督管理部门应当自接到申请之日起三十日内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定;有关部门应当配合。 这种情况下,你可以以自己掌握的材料,向职业病诊断或者鉴定机构申请鉴定。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

能。劳动者提供虚假求职信息用人单位能解除劳动关系。

张神兵律师

广东律参律师事务所

劳动者因病离职用人单位不需要进行赔偿,但劳动者患病,在医疗期限内,除过失性辞退外,用人单位单方面解除劳动合同需要支付赔偿。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

律师普法更多>>
  • 用人单位不签劳动合同能要求劳动者赔偿吗
    用人单位不签劳动合同能要求劳动者赔偿吗

    劳动合同签完用人单位不给员工是可以要求赔偿的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,签订后文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未给予劳动者劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

    2020.09.14 273
  • 职业病疾病鉴定结果六级怎么赔偿
    职业病疾病鉴定结果六级怎么赔偿

    职业病职工如果被评定为工伤六级,应获得下列工伤赔偿: 1、治疗费用由工伤保险基金支付; 2、停工留薪期的工资福利不变,由用人单位支付; 3、一次性伤残补助金是18个月的本人工资; 4、难以安排工作的伤残津贴是本人工资的60%; 5、解除劳动

    2020.09.07 138
  • 劳动者患病离职用人单位需要赔偿吗?
    劳动者患病离职用人单位需要赔偿吗?

    劳动者因病离职用人单位不需要进行赔偿。

    2020.09.13 169
专业问答更多>>
  • 职业病不鉴定原单位是否赔偿

    原单位应当赔偿。你先到本地行政区域内承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。如果经诊断确认患有职业病,按照《工伤保险条例》第17条的规定要求原工作单位申请工伤鉴定,工作单位不申请或者不在规定是时间

    2022-03-19 15,340
  • 用人单位不签劳动合同的后果是什么,劳动者提前离职能否要求赔偿?

    根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固

    2022-05-06 15,340
  • 劳动者患职业病能否要求精神损害赔偿

    最高法院司法解释劳动者患职业病可要求精神赔偿最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(续一)(征求意见稿)》中明确,劳动者在劳动过程中因生产安全事故受到伤害,或者被诊断患有职业病

    2022-03-20 15,340
  • 劳动者提出辞职,用人单位不给提供劳动条件,劳动者可以要求补偿吗

    1、根据劳动合同法,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(并不受提前三十日通知的限制,为保留证据,应采书面通知形式通知并说

    2022-03-28 15,340
法律短视频更多>>
  • 租房者能否要求强拆人赔偿 01:23
    租房者能否要求强拆人赔偿

    如果政府拆迁部门违法强拆,租房者有权要求政府拆迁部门作出赔偿;如果政府拆迁部门按合法程序强制拆迁,则租房者无权要求其赔偿。在房屋拆迁过程中,政府需要强制拆迁的,必须向人民法院申请强制执行,经人民法院裁定同意强制执行的,政府拆迁部门才有权强制

    497 2022.04.17
  • 单位解除劳动合同赔偿 00:50
    单位解除劳动合同赔偿

    单位解除劳动合同赔偿,要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

    1,650 2022.04.17
  • 单位单方面解除劳动合同怎么赔偿 01:31
    单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

    3,287 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?