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三方协议三年后怎么办理

2022-03-29 16:52

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云南在线咨询顾问团

2022-03-29回复

专业分析:

三方协议是约束毕业生,用人单位和学校之间就业关系的协议,由学校所在省市教育厅印制,一式四联,颜色不同。由于教育部规定有两年的择业期,所以三方协议可以在毕生毕业两年之内签订都是有效的,学校应该据此发放报到证(派遣证),并协助毕业生往转移三方协议中填写的用人单位(国企、事业单位、政府机关)或用人单位所在地人才市场(民企、合资企业、外资企业和小微企业)转移档案、党团关系等。国家规定,毕业生毕业以后两年之内为择业期,自此期间你找到合适的工作,仍然是以应届毕业生的身份签订三方协议、学校据此发放派遣证,只不过是影响了学校的就业率统计指标,一般学校是不高兴的,希望你在毕业之前签订就业协议。不签就业三方协议是不能发放派遣证的也就是报到证。毕业以后两年之内没有落实就业单位的,档案打回生源地人才市场(不一定是原籍,有的毕业生在原籍以外高考)。三方协议和报到证的确很重要,是应届毕业生的身份象征,失去了它就只能是去招收再就业人才的单位去应聘了,受到很多限制。

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北京市京师律师事务所

三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议,由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。但是,三方协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件。首先、我们都能想到的方法,就是补办。如果你确认你的就业协议和推荐表丢失了,那就要到原学校申请补办,但补办以前可能需要到当地的权威报纸去登声明声明你的原协议和推荐表作废。具体的事宜你可以咨询毕业学校的就业指导中心。第二、如果只是个人那份丢了,基本上没有关系。今后比如转正定级什么的只要去人才市场或者人才中心凭身份证就能调阅相关资料,你也可以写个证明,说明自己的丢了,然后到人才市场让他们复印一份,盖个章,和原来你自已那份是等效的。

郑萌律师

广东国凡律师事务所

如果还未毕业,学生不是真正意义上的劳动者,所以不适用《劳动法》,只能和公司签订三方就业协议书,而三方协议属于契约,受民法保护,不受劳动法保护,也无需提早三十日提出。如果学生已经拿到毕业证书,已签订劳动合同的已毕业学生,要辞职的话,则要提前三十日和公司提出,打书面辞职书。这种情况下不用付违约金。但进行过专业技术培训的话,劳动者须支付违约金,违约金金额不超培训费。

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