发生工伤赔偿需要当场申请劳动仲裁吗
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用人单位与劳动者之间产生工伤赔偿争议的，一般需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，再依法提起诉讼。起诉需要向法院提交起诉状、当事人的身份证明和证据等材料。
是。劳动者受伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位不赔偿其伤残期间的各种赔偿的，劳动者是必须先申请劳动仲裁，如果劳动者对仲裁不服，可以在十五日之内向人民法院起诉，没有经过仲裁裁决的，一般法院是不予受理的。
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工伤后需要申请劳动仲裁吗伤后申请劳动仲裁有期限，期限是一年。仲裁期限完成后，权利人即丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利的请求权，起到督促权利人及时行使请求权的权利作用。
2020.02.02 110 -
工伤发生纠纷申请劳动仲裁都需要什么1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份; 2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件; 3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及
2020.03.19 207 -
工伤赔偿申请劳动仲裁需要哪些材料工伤申请劳动仲裁需要的材料：劳动争议仲裁申诉登记表；书面的仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；申请人身份证明复印件；有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》等材料。
2020.08.08 112
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请问工伤赔偿需要申请劳动仲裁吗
因为工伤赔偿纠纷发生在劳动者和用人单位之间。因此，工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁，不能直接向法院起诉。从更广义的角度来看，是民事纠纷。因此，劳动仲裁后，当事人对仲裁结果不服的，可以在法律规定的期限内向
2021-11-08 15,340 -
工伤需要申请劳动仲裁吗
工伤引起的劳动者与用人单位之间的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿；劳动关系确认争议；除名、解雇、辞职、辞职争议；其他。
2022-01-01 15,340 -
工伤赔偿需要先拿到劳动仲裁申请吗
如因工伤赔偿与用人单位发生纠纷，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，再起诉。根据有关司法解释的规定，劳动者因工伤、职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇的纠纷，属于劳动争议。当事人不服劳动争议仲裁机构的
2021-11-08 15,340 -
发生工伤索赔的可以申请劳动仲裁吗
工伤索赔发生疑问的可以申请劳动仲裁，具体法律规定如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（五）款规定，工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议是劳动仲裁的范围。相关条款如下：《中华人民共和
2022-04-23 15,340
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01:01
申请劳动仲裁工资还是不发怎么办申请劳动仲裁后还是不发工资，可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取
2,245 2022.05.11 -
00:53
异地申请劳动仲裁申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定
2,541 2022.05.11 -
00:55
劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,840 2022.05.11
